被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止应当支付劳动者经济补偿金；3）劳动合同期满时用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高 的证据，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件；（9）执行国家劳动标准和劳动条件，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录 ...
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享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的标准向劳动者支付工资。如果在医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应顺延至医疗期满。 破产还债或者清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政 ...
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补偿金? 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称 ...
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，更不用在解除合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同，使得劳动者失去了最基本的书面 自用人单位拒签合同超过一个月不满一年的，用人单位应按该职工工资两倍标准支付惩罚性工资。为此建议在私营企业工作的打工者，如果老板有不与职工签订劳动合同 ...
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元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月， ）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 6、随意辞退三期女职工和在 工伤、医疗费待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿金和赔偿金规定不明。 （二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议。 应 ...
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日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付 工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 二十二、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并 ...
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元÷（21.75×8小时）×200小时×200℅﹦13893元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金15000元（按月工资6000元计算，工龄2年另2个月， ）时方法错误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算经济补偿金（赔偿金）是失误，应以应付的劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.赔偿金 赔偿金=补偿金2（即2N） 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金和赔偿金能否同时主张？ 从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看， ...
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整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业 补偿方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为 ...
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