在公司提供的任何相关文件签字同意，很多劳动者在没搞清楚情况或者被欺骗情况签署同意书，造成后期无法维权。 建议维权方式 等待公司单方解除通知书或其他解除劳动 ，监察部门解决不了任何问题，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为， ...
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随着我国《劳动合同法》多年来大力宣传推广及劳动者受教育水平的不断提高，劳动者的法制观念及维权意识不断提高，最明显的表现在各地劳动争议仲裁案件数量不断 不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及内容在劳动合同中明确以及劳动者权益的保护至关重要。三、认真学习单位的规章制度及岗位职责，单位的规章制度及 ...
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单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反法律的 人民法院一项非常重要的改革任务。涉及解除劳动合同纠纷的多发，一定程度上取决于劳动者维权意识的高涨，但究其根本，还是现有的企业管理模式与劳动合同法的规范化 ...
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张先生的诉请能否得到法院支持的关键因素。《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。法律之所以那么规定，主要是因为实践中很多 由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据 ...
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，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免 指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。随着我国劳动法律法规的完善和劳动者维权意识的提升，企业为职工缴纳社会保险已经成为普遍现象。与此同时，一些聪明的企业为了节省 还有的用人单位利用自己在劳资关系中的优势，直接降低社保缴费标准，让劳动者敢怒不敢言。 用人单位按照法律规定参加社会保险是其基本义务之一，瞒报 ...
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增强证据意识和职业风险意识。 3、申请法院向有关单位、部门调查取证 为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些 申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为劳动者证明劳动关系存在的有力证据。 4、请在职期间的同事提供证人证言 请在职 ...
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可以到单位所在地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。 另外，根据劳动合同法第四十二条，劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果 方法。企业这样做，与其说是为员工谋福利，不如说是为企业避风险。如果听取了某些狗头军师的意见，一旦员工集体维权，二倍的工资可能会让你破产的！ ...
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失去了独立的人格，在人事权、办公经费、场所等诸方面受制于用人单位，根本没有能力为劳动者维权，从而使企业调解委员会调解工作开展不力，不仅不能维护 规定全部适用简易程序，取消劳动争议仲裁，其理由如下： ⑴有利于及时、有效地保护劳动者的利益，节省诉讼资源。 出现了劳动争议，当事人直接向法院提起诉讼，减少仲裁 ...
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随着《劳动合同法》的颁布实施，劳动者维权的积极性空前高涨，劳动仲裁的案件量成倍增长，特别是经济活力超强的广东等沿海开放地区，尤其如此。这种局面一方面反映出劳动者维护自身权益意识的觉醒，另一方面，给劳动争议仲裁机构和法院带来了前所未有的压力，这不仅反映在劳动案件数量呈 ...
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