就业者与平台企业之间很难构成劳动关系，最多也就是一个劳务关系。这对于灵活劳动者的维权肯定是非常不利的。但是，就业者与用人单位都判断为劳动关系也是不适当 不同判的情况很多。所以最高法应该出台司法解释和指导案例来明确这一类诉讼的裁判标准，不仅是为了保护劳动者的权益，也是为了节约裁判资源，提高裁判效率，促进 ...
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以避免在招聘过程中被“忽悠”入职。 公司提供的薪资远高于行业水平且缺乏合理性案例：小白是某大专工商管理专业应届毕业生，毕业后进入某投资公司任理财经理 某企业家同时经营两家公司，一家公司用于收取款项，一家公司用于支付款项，将劳动者用工关系建立在“付款公司”名下的情况。因此，提醒广大毕业生，如在面试过程中 ...
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调查最多次数和案例的国家。而且，在其中不仅仅有传统的美、日、欧发达国家，甚至印度、南美等发展中国家也纷纷运用世贸反倾销的维权利器来应对中国出口 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。根据本条 ...
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法律规定的正常救济途径不用，不上诉、不申诉，而是到上级领导反映。 类似上述案例在全国范围内层出不穷，笔者对所见所闻以及结合身边案件的这些现象，在上访者本身所 上访行为评之为：他不屈不挠的维权，已经教训了那些不依法办事、傲慢地对待公民合法权益的权势者，为维护法治的尊严和劳动者的权利作出了贡献。[⑧]。冯 ...
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的基本共识。所以，结社权或者组建代表自己利益的社会团体，就成为从消费者到劳动者等社会弱势群体的基本权利之一。 而非常惊奇的是，虽然中国《反不正当 国家级规划教材），中国人民大学出版社2005年版，第3940、114119页。 [4]本案例根据如下相关报道综合而成：《安全锁掐死打火机王国当温州人遭遇欧盟 ...
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有股票期权、风险奖金等浮动收入。三是举证能力相当，高管通常具备较强的维权意识和证据意识，更加了解用人单位经营情况，便于接触、收集、掌握证据，举证能力较 保护双方利益，在具体案件审理中，注意把高管的劳动者属性和管理者属性进行厘清，合理分配举证责任。典型案例的发布为类似案件提供了审理思路和裁判方法，进一步 ...
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认定为职业病的案例很少，这是由多方面的原因造成。首先，企业为了自身的利益，缺乏主动给劳动者申请认定职业病的动力；其次，劳动者的维权意识淡薄； 经常居住地的职业病诊断机构。（《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条：“劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。 ...
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到新岗位后考核仍不合格的。《劳动法》第25条第2项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第 中行初字第170号行政判决书。 [28]参见最高人民法院行政审判庭编：《中国行政审判案例》第2卷，中国法制出版社2011年版，第219－224页。 [29]本案 ...
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界定，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便劳动者自己也很难判定。 3、讨薪遭遇非法用工主体咋维权？ 刚开始工作的时候没有签订劳动合同，更没有注意用人 招工、运作，那就可能涉及到非法用工，欠薪问题可以到劳动部门寻求帮助。 在上述案例中，一旦发生欠薪行为，酒店、建筑公司同样需要承担一定的责任，因为他们将 ...
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要经过劳动仲裁和各级法院的反复审理，造成劳动争议当事人特别是劳动者一方维权成本过高，在一定程度上影响了劳动者权益的有效维护。 为了今后更好的开展审判工作，妥善 延长，这样，一个劳动争议案件可能历时一年以上才能得到具有终局效力的裁决。如前述案例杨某经历了可行的程序后拿到法院判裁定时历时近一年，但由于不服 ...
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