劳动者违反公司制度 -法学论文搜索

企业劳动人事法律风险与防范

生存和发展的关键。高利益伴随着高风险，那些知悉重要商业秘密的员工，一旦离开公司，就有可能给企业带来不可估量的风险。比如贸易型企业中重要客户的联系人，技术型较以往要严厉的多。 2．限制违约金的适用范围给企业带来的新课题对于劳动者违反《劳动合同》如何追究违约责任的问题，新的《劳动合同法》更有利于劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情

用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情

用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情

用人单位劳动规章

在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他 ...

//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情

浅析劳动合同的立法完善

劳动合同的约定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；②劳动者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿应规定一个最低的下限。结束语我们应本着实事求是、与时俱进的态度来审视劳动合同制度实施现状，及时了解管理中存在的问题，提出完善劳动合同管理的办法，使 ...

//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情

论公司经理对第三人的民事责任

的法律，在这种特殊的法律关系中，法庭的结论性观点自然会倾向于劳动者，将控制退休金管理的公司经理解释为雇主，本身就是一种特殊保护立法下的技巧性解释。故我国《反垄断法》这一制度缺失达到了惊人的绝无仅有的程度！[17]正像有学者所说的，最有效地制止反垄断行为在于从立法和程序上保证决定违反反垄断法的经理会为 ...

//www.110.com/ziliao/article-230947.html -了解详情

论个体工商户制度的存与废

，指导、帮助和监督个体经济。这种变化表现在：经营主体不仅是原来的非农业的个体劳动者，而且不再强调不剥削他人，也取消了引导他们逐步走上社会主义集体化的道路这商个人）就是如此，而所谓的中国特色的企业制度股份合作制企业在发展过程中或者消亡、或者改造成为有限责任公司与股份公司，也是如此。[28] 第二，在一 ...

//www.110.com/ziliao/article-226012.html -了解详情

德国劳动法中的解雇保护制度

企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况与 ...

//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情

从基层法院受理的民商事新类型案件谈我国民事立案制度改革

《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此此类案件的在劳动合同法实施后成为大量的新类型案件。 2、表决方式违反法律法规和章程的或决议违反章程的股东可自决议作出之日60日内向法院提撤销之诉，法院可以应公司请求或依职权要求股东提供担保。二是其他股东 ...

//www.110.com/ziliao/article-211048.html -了解详情

上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面遵守劳动纪律和职业道德等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担相应责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情