影响,周某要求支付未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的请求没有法律依据。劳动争议仲裁委认为,根据《北京市劳动合同规定》和《劳动 但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位 ...
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报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这一规定与劳动报酬原理相悖,劳动报酬是对劳动者劳动的对价 应当找劳动派遣公司。徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实,遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉,仲裁委会因其劳动合同合法有效,现徐延格以肯德基 ...
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所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 应当视为第二顺序清偿债权;只有原本属于第三顺序清偿债权即普通破产债权或者普通债权的,才应当视为普通破产债权或者普通债权。 北京市创天律师事务所律师 韩传华...
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员工与公司产生劳动争议。该争议经仲裁裁决,由公司向这5名员工支付未签劳动合同二倍工资差额共计67500元。由于这些损失是由杨某一人所造成,故请求 ,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同规定》第四十九条规定:劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的, ...
//www.110.com/ziliao/article-757879.html -
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劳动者的损失。此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同形成 的处理,按现行立法和有关司法解释的规定,一是用人单位对劳动者付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -
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劳动者的损失。”此外,地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。从上述规定的内容看,无书面形式的劳动合同形成 处理,按现行立法和有关司法解释的规定,一是用人单位对劳动者付出的劳动,可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬;二是如果订立无效 ...
//www.110.com/ziliao/article-10913.html -
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一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定,结合医疗机构出具的病休证明 承担举证责任,而不是随意可以裁员,比如生产经营严重困难的证明,根据北京市的相关规定,应达到如下条件,才是生产经营发生严重困难,本市行政区域内参加失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -
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公司应当在协议中要求目标公司在一定期限内改正尽职调查中发现的问题,包括员工工资支付,资产取得以及环保问题等,并以此作为股份交割的先决条件,避免收购有瑕疵的 日并购提供更加完备的法律服务。 【作者简介】 韩晏元,男,日本神户大学法学博士,北京市润明律师事务所律师。李航,男,日本神户大学法学硕士,北京市润 ...
//www.110.com/ziliao/article-159879.html -
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不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费自理。 二、北京市计划生育条例 第十四条 女年满二十三周岁,男年满二十五 ,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: ...
//www.110.com/ziliao/article-505516.html -
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工龄的连续性,而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职,包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续,转移个人档案等等。7000人集体辞职后,只要有人竞 的抵触,降低了无固定期限劳动合同在实践中的签订率。比如《北京市劳动合同规定》第十五条规定:有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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