均具有法律约束力，理由如下： 我国社会保险法规定，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，用人单位按照国家规定为职工缴纳工伤 与本案类似的问题还有，部分职工入职时为获得现金补偿，承诺自愿放弃要求单位为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似 ...
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。近日，北京市法学会民商法研究会组织中国人民大学法学院、中国保监会、北京市高级人民法院等单位的研究人员和司法实践部门的工作人员，就这个草案中所涉及的一系列保险 的发展，现实中保险业的业务范围有所拓宽，如一些地方保险公司代理当地政府进行医疗保险，但拓宽的保险业务却无法律依据。因此，在下一次修改中，除了 ...
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的上述界定涵盖了现实经济领域几乎所有的盈利性保险业务，至于非盈利性及带有国家强制性的保险业务，如养老保险、医疗保险等社会保险业务，则不在GATS的规范范围内 保险服务经营总量或按规定的数量单位表示的保险服务产出总值，如对外资保险公司的保费收入总额或保险市场份额做出限定；（4）以数量配额或经济需求测定 ...
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的上述界定涵盖了现实经济领域几乎所有的盈利性保险业务，至于非盈利性及带有国家强制性的保险业务，如养老保险、医疗保险等社会保险业务，则不在GATS的规范范围内 保险服务经营总量或按规定的数量单位表示的保险服务产出总值，如对外资保险公司的保费收入总额或保险市场份额做出限定；（4）以数量配额或经济需求测定 ...
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。虽然损失补偿原则是保险法中的一项重要原则，但是损失补偿原则仅适用于财产保险（医疗保险是否适用在实践中有很大的争议），且损失补偿原则减轻的是保险人 应的保险赔偿金抵作雇主应承担的赔偿责任。由于雇主责任保险承保范围相对意外保险较窄，且投保主体是单位、个体工商户等，通常不包括个人，有的还要求雇员必须与雇主 ...
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制度建设，逐步建立了社会保障的制度框架，初步形成了以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和城市居民最低生活保障制度为主要内容，与经济发展水平相适应 对象、界定条件、缴费和待遇标准等作了进一步强调，要求各地区、各有关部门和单位一定要以对党和人民高度负责的态度，切实把政策吃透，把政策落实好。一 ...
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合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。劳动关系的建立是用人单位依法履行劳动义务的前提和基础。而劳动关系建立 合同了，这与劳动者是否处于试用期没有任何直接联系。试用期内的劳动者也已经为用人单位付出了劳动，自然也应当依法享受社会保险和劳动合同的保障。本文章转自网络 ...
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，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄 部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、 ...
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已办理养老保险、医疗保险登记的用人单位，到原办理登记的社保分中心办理工伤保险登记。2004年1月1日前成立的用人单位，应在2004年1月30日前，向所在地社保分中心办理社会保险登记。在2004年1月1日后成立的用人单位应自依法成立之日起30日内，到单位所在地社保分中心办理社会保险登记。...
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凡是在本市行政区域内已经工商登记注册各类企业，都要依法参加工伤保险，为本单位的部职工(包括存在事实劳动关系的劳动者)缴纳伤保险费。按照规定，只参加本市医疗保险的中驻津、外省市驻津、部队驻津单位及其职工，均在本市参加工伤保险。用人单位在参加工伤保的同时必须参加城镇职工基本养老保险。...
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