中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照 劳动报酬的具体情况，并以此保障其获得劳动报酬的合法权益。当劳动者与用人单位就工资事项发生劳动争议，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的工资清单时，可以要求 ...
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诈骗罪保护的财产法益是财产的安全。[25]可见，典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及社会主义市场经济的劳资秩序构成侵害。最后，本罪所 、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者 ...
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诈骗罪保护的财产法益是财产的安全。(25)可见，典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及社会主义市场经济的劳资秩序构成侵害。最后，本罪所 、拘役或者罚金的规定。这里还存在一个问题，由于劳动争议的诉讼时间很长，且法律规定劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，面对一裁两审的繁琐程序劳动者 ...
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，用完职工年轻时的黄金年龄段，即行辞退；另外，也应对一些老职工予以适当照顾，允许订立长期劳动合同。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步 劳动者就可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以撤消与用人单位签定的短期劳动合同，而要求与用人单位签定无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上，面对共享平台全天候、无边界、开放式经营带来的波峰 经济社会组织，基本上依托于企业或单位进行组建，对于共享经济平台+个人模式下具有网约性、低团体依赖性、高流动性的新就业形态劳动者如何组织、联系、服务，仍 ...
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关系；以及行为人主观上有过错。只要行为人实施了侵犯他人商业秘密的行为，即应对他给权利人造成的损失进行赔偿，或根据案件的不同情况，适用停止侵害、赔礼道歉 秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和 ...
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负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资 ，广大律师应积极为符合同法救助条件的农民工实施无偿援助，法律援助中心还应对外来民工提供维权服务。公证机关应积极为农民工提供法律服务，对拖欠农民工工资 ...
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改革的背景 近几十年来，世界经济和社会的迅猛发展导致了诉讼爆炸的现象，如何应对诉讼案件在类型与数量上的日益增长成为了世界性的课题。主要西方国家纷纷进行 决定，等等。在长期不提倡诉讼的我国，人民调解、行政调解、行政裁决、仲裁、劳动争议仲裁等诉讼的必经前置机制等，都属于非诉讼纠纷解决机制的范畴。 作为一种 ...
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经济，不断地顺从资本的力量，在发生劳动争议时，无原则的站在用人单位一方，成为用人单位的支持者，直接把自己卷入劳动争议中。另一方面，由于近年来社会矛盾剧烈， 中立的第三者，倾听劳资双方的诉求，积极协商处理，有些西方国家的规定的集体争议仲裁制度也是我们可以借鉴的，应劳资双方的请求，政府作为中立的第三者对 ...
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，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动 ...
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