应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当 而且，对工资的计算标准也可以 参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些因素测算出具体的赔偿金额并不容易。 (三)不当 而且，对工资的计算标准也可以 参考目前经济补偿金的限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的 ...
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，而道路交通安全法又没有相关的规定。这就是说，新法实施后已不存在由驾驶员所在单位或者机动车的所有人负责垫付的制度设置。因此，机动车的所有人在新法实施后 损害,虽无意思联络,若各个行为对损害所生之部分,无法确定者,负连带赔偿责任。我国应该顺应大陆法系的潮流。第三,连带责任模式优先考虑受害人的利益,相对与 ...
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是受害人民事权益的保护，一是民事主体行为自由的维护。侵权行为客体的确定应该在受害人民事权益的保护与民事主体行为自由之间寻求平衡：侵权行为客体如果过于 是否适用过错相抵等规定？劳动者违反劳动合同义务的情况下是否可以减轻用人单位的赔偿责任？用人单位是否能够以劳动者没有履行劳动义务而拒绝履行该义务？等。 六 ...
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非法用工造成的伤残、死亡的规范不健全，存在一些法律漏洞。本人认为对这漏洞应该采用类推适用工伤处理程序，这样才能充分地保护被用工者和用工者双方的合法利益。【 规定作为认定是否应享受非法用工伤残、死亡赔偿的法律依据。 这看起来似乎有点武断，有人可能要指出，《条例》和《办法》规定的是赔偿数额与单位发生争议， ...
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间断的工作年限有关，与劳动者受到的损失大小无关。若是解除劳动合同导致的违约金的计算应该以未履行的劳动合同的时间为标准，而经济补偿金的计算是以已经履行完毕的 》的规定处理。按此规定，无论用人单位是否参保，工伤者只能提起工伤赔偿，不能对用人单位提起人身损害赔偿。若用人单位没有参保，对劳动者应按《工伤保险 ...
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？即附带民事诉讼的适格原告身份应如何确定？这也是法院审理这类案件应该解决的关键问题。从最高人民法院关于《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释（ 目前不少法院处理此类案件中均是由刑事被告人与所在单位共同承担连带赔偿责任。笔者认为这种做法并无法律依据，因为是否要承担连带责任，只能依照民法通则有关规定， ...
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的义务，而被告并没有严格审查取款人是否是汇款单位委派来办理解付手续的人员，致使汇款被他人冒领，应该承担赔偿义务。（3）法院判决及适用 三十条和《中华人民共和国涉外经济合同法》第十一条的规定判处二被告共同赔偿原告经济损失人民币1352968.15元以及外汇贷款利息和保险费47637.61美元，两被告承担 ...
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五条第（二）项和第二十条的规定，认定被告公司的行为属于不正当竞争，依法应该赔偿原告的损失。于是判决被告立即停止生产与原告相类似的产品，赔偿原告 6项14处理此案。改编他人作品，比如将小说改编成电影，用于课题教学目的，是否不构成侵权呢？1990年著作权法和2001年著作权法均没有明确作出规定，在实践中似 ...
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“与雇主和雇员之间的不和谐关系相对立”。1911年，联邦制造商委员会似乎确信赔偿制度已经不可避免。由此可见，商业在改变法律的设计中发挥了积极作用。总之， 。换句话说，“侵权行为法仅只接受当事人之间在侵权行为发生之前的资源分配，并决定是否应该改正原告资源的减少。”（57）在改正正义的理念中，注意到这样 ...
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