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劳动争议,当事人对自己提出的主张,责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《 登记劳动者的工作时间,但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上,劳动者是否只能消极主张?这里所称的消极主张是指劳动者在没有任何证据的支持下提出 ...
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单位进行审判的,依法也不能认定为自首。争议的一种情形是,犯罪单位自动投案后,作为需要负个人刑事责任的直接责任的主管人员和其他直接责任人员由于畏惧即将受到的 来处理,其效力不及于没有自首的罪行。正确认定数罪的自首,关键在于判断犯罪单位是否如实供述所犯数罪,并种针对各种情况分别处理。(1)犯罪单位自动 ...
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劳动争议,当事人对自己提出的主张,责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《 登记劳动者的工作时间,但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上,劳动者是否只能消极主张?这里所称的消极主张是指劳动者在没有任何证据的支持下提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-471219.html -了解详情
规定(试行)》的规定,已构成单位受贿罪。张某作为单位受贿罪的直接负责的主管人员,应当承担相应的刑事责任。那么,张某是否另行构成徇私枉法罪呢?答案是否定的 的,可否减轻处罚或者免除处罚 《刑法》第390条第2款对于行贿罪的处罚如下规定:行贿人在被追诉前主动交代行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。但是 ...
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事故的工伤认定的争议焦点也由原先发生的事故是否属于机动车事故(如电动车是否属于机动车)转变为职工对事故是否负主要责任。司法实践中,虽然绝大部分的交通事故均 的举证不能是职工的过错导致的,不予认定为工伤。对于事故责任无法认定的结论,用人单位权向上级交管部门申请复核。人民法院民事判决确定的事故赔偿责任 ...
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离职员工与原单位客户交易是否侵犯原单位商业秘密南通MK复合材料有限公司与钱某等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨:在发生职工与原用人单位的客户进行业务往来的情形 是基于对钱某的信任而选择与钱某联系的企业进行交易),可免除MK公司对SJ公司与这六家客户发生交易事实的举证责任,但MK公司仍应举证证明SJ公司 ...
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可以随时解除劳动合同。根据劳动部劳部发[1995]309号第29条,被依法追究刑事责任是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第 是否同意兼职,或者员工在入职登记表中登记是否兼职,这样员工既可以履行告知义务,单位也可以对员工的现状一个大致的了解,同时也可以在劳动合同 ...
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《上市公司非流通股份转让业务办理规则》,上交所、深交所及证卷登记结算有限责任公司要求申请登记人提交经公证的股份归属证明文件以证明股份的归属。 根据 万股,体制改革后,东方集团是否资格承继原明星广播电台持有的ХХ上市公司法人股股份?承继了多少?是否进行了移交? 七、根据上述单位在体制改革前均为国有事业 ...
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加以管理的报酬,而非工程施工行为的对价。 其次,包工头与甲公司的法律关系是否影响张某的身份归属。 从上述分析可知,包工头与甲公司之间建立了委托合同关系 ,应当倾向于以劳动关系来确定双方之间的权利义务,强化用工单位责任。如此一来,也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视, ...
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单位的工作人员个人私自非法出售,获取私利。当然也单位非法出售公民个人电子信息的,也构成侵权责任。不论是非法获取的公民个人电子信息,还是合法获取的 一般侵权行为的罪状,而是规定侵权行为构成要件,用侵权行为一般构成要件判断是否构成侵权行为。[2]27既然如此,还有必要研究和描述属于一般侵权行为的侵害公民 ...
//www.110.com/ziliao/article-382706.html -了解详情
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