次固定期限合同后，有义务签订无固定期限合同； 因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金； 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金； 派遣工因公负伤时的工伤待遇； 也大量使用劳务派遣工，导致在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，并且劳务派遣与正式职工工同工不同酬，其合法权益往往无法得到充分的保护 ...
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童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》第九十四条有规定，单位擅自使用童工属于违法行为，要承担相用的行政责任，甚至于承担刑事责任，所以建议用人单位 ，一旦发生纠纷，就要承担连带赔偿责任，必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候，要求劳动者提供解除劳动关系的证明，如确有合理原因无法提供， ...
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哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 二、 ...
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是否需要支付经济补偿或赔偿金呢？以单位搬家变远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？公司搬迁新址增发交通补助，员工拒绝返岗新址工作 吴某就职的 行为已经构成旷工，违反基本的劳动纪律，并严重违反公司规章制度，故公司作出的解除劳动合同决定并不违法，无需支付赔偿金，法院遂判决驳回吴某的诉讼请求。以单位 ...
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了，这些情况时有发生，处理时不少企业便以其旷工为由与其解除劳动合同，结果可能要被认定为违法解除劳动合同而需要支付赔偿金。那么怎样才能妥善处理这类 职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日 ...
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辩称：我坚持仲裁意见，不同意被告的诉讼请求。法院判决：公司违法解除劳动合同法院认为，本案原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据。判决如下：原告自本 履行与被告之间的劳动合同。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案 ...
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劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通知李某称，其公司的终止劳动合同通知书违反了劳动合同法有关 ，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付;第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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无须承担单位无法回款的风险【参见（2016）浙01民终5514号案件】。单位违法解除劳动合同时，即使未到年终奖发放时间，企业仍可能支付年终奖。根据审判数据 表现”，还纳入“实际在岗时长”的标准，这导致企业被认定违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职 ...
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判决：原告某某有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告黄某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生 稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告公司以被告黄某不胜任工作，经 ...
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人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同，二者性质截然不同，不能同时适用。劳动合同法 ...
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