怎么办？对于这些问题，下文将详细为您进行介绍，希望能够帮到您。一、员工个人如何申请工伤认定？《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。”对于“员工个人如何申请工伤认定”以及“对工伤认定结果不服怎么办”等问题，上文中都有了十分 ...
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职业者，建立社会保险一体化结构与工伤保险的分体化实施。现行做法是单位需要为员工办理“五险”。在灵活就业成为互联网时代就业趋势的情况下，社会保险的一体化结构 问题为例，现实的困境是《社会保险法》规定只有单位才能缴纳工伤保险，员工个人无法参加工伤保险。如果一个网约车驾驶员已经参加灵活就业人员基本养老保险 ...
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养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 公司破产，员工可以获得哪些赔偿？请看下文案例。案情简介：公司破产1992年原告退伍后被 即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当 ...
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邦网专业律师为您提供最专业的劳动咨询和法律服务。找专业律师就上法邦网。员工隐婚入职2012年3月30日，王某到某公司应聘时，在某公司发给的 隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同无效为由抗辩，难以得到法院支持。...
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试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。劳动关系的 ...
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又“反悔” 单位缘何还违法？中国法院网讯(王月)用人单位与工作了二十多年的老员工终止了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签 合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日，该公司员工又以手机短信方式通知李某称，其公司的终止劳动合同通知书违反了劳动合同法 ...
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相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？2、《催告函》发出超过 合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同 ...
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奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...
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《劳动合同法》均没有相关的规定。且实践中各个省市的做法不一，但是就深圳市来说，员工离职后再重新入职工作年限是可以连续计算的。我们先来看一下法律、法规是怎么 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。从上面的法律规定我们可以看出，员工离职后又重新入职同一家单位，想要工作年限连续计算，需满足下面两个条件： ...
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2016-05-04沃华律师每个单位都不希望掌握大量资源的员工“另立山头”和自己抢饭碗，于是，在很多行业员工入行前，要和单位签署“保密协议”，而更高级别的高 或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。一般员工可拒签竞业合同如果劳动者仅为单位的一般员工， ...
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