合法权益的行为时有发生，有的还相当严重。如有些企业以试用期不须签订劳动合同或员工流动性大等为由，对签订劳动合同敷衍推诿，消极拖延；有的随意拖欠或扣发工人 争议的隐患。另一方面，一些职工无视劳动合同的法律约束力，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽，特别是企业技术骨干，违约跳槽后，带走了客户或技术等商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -了解详情
巨大损失，尽管该离职人员被判刑1年，罚金5万元，但是相关技术已进入公有领域，任何人可免费、自由使用。 另一大型企业耗巨资引进国外专有技术后，被员工在个人专利 零部件。200720015504.6号文献涉及一种埋刮板式输送链。它安装在电机减速机驱动的主动轮与从动轮上，包括链板、链节、链板节、销轴、刮板。 ...
//www.110.com/ziliao/article-155706.html -了解详情
参与四个“民主”的权利，是“参与权”，从权利类型上说，属于“积极的权利”或“主动的权利”[18].这种参与权，不得直接转化为“必须行使民主权利”的义务。也就是说，既然是 ：本村村民在一年中如有三个月不上班者，做自动离职处理（即开除），如有离职者，村委会一次性发给每人生活费基数1.5万元，工龄补贴一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-4327.html -了解详情
应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据 约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-466347.html -了解详情
劳动争议处理条理》 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ，较之仲裁处理更能体现对违法者的制裁。 另外，劳动监察处理集体争议案件，具有主动、快速的优势，有利于及时解决问题。 (五) 疑难案件仲裁的原则。 所谓疑难案件是 ...
//www.110.com/ziliao/article-62241.html -了解详情
单位的诉讼权利。如果单位在职员工确无参与诉讼的能力或条件，或者均涉案不能作为诉讼代表人的，可以由其委托熟悉单位情况的离职、退休人员、法律顾问等 子公司）的管理层和骨干人员，以及其他发挥主要作用的人员。 对于涉案人员积极配合调查、主动退赃退赔、真诚认罪悔罪的，可以依法从轻处罚；其中情节轻微的，可以免除 ...
//www.110.com/ziliao/article-922292.html -了解详情
很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题，因此，企业必须承担相应的员工入职法律风险。 2.3 企业应尽告知的法律风险 《劳动合同法》是我国针对 就上岗的问题，或者由于招聘要求不高，企业职工整体素质偏低，职工没有主动提出签订劳动合同，企业发展建设存在巨大的法律风险。 3 企业招聘过程中存在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-861048.html -了解详情
勤勉尽责地为其合规体系背书, 也没有得到高级管理层的支持来改进问题, 只能选择离职, 或向金融监管机构举报。所以, 高级管理层在处理与合规有关的工作时, 要 员工反洗钱意识。(二) 增强合规部门的履职能力, 强化金融机构CCO的职责、权限与责任担当进一步增强合规部门在预计、评估和监测金融机构承受洗钱的 ...
//www.110.com/ziliao/article-813683.html -了解详情
倾斜, 对综合素质高、业务能力强且在反洗钱岗位上做出优异成绩的同志给予及时的表彰奖励。 (四) 加强沟通主动作为, 增强以内部管理为基础的原则性管理 金融机构应与当地金融监管机构保持及时、充分、积极的沟通、交流、 ...
//www.110.com/ziliao/article-802350.html -了解详情
倾斜, 对综合素质高、业务能力强且在反洗钱岗位上做出优异成绩的同志给予及时的表彰奖励。 (四) 加强沟通主动作为, 增强以内部管理为基础的原则性管理 金融机构应与当地金融监管机构保持及时、充分、积极的沟通、交流、 ...
//www.110.com/ziliao/article-792482.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务