5天。后双方就工伤补偿多次进行协商,公司以本单位未投保工伤保险以及单位与工人签订了工伤概不负责的协议为由,拒绝工伤认定,并只愿赔偿医疗费及追加700 参加工伤保险的,医疗费从工伤保险基金中支付,误工费(停工留薪期间的工资)、住院伙食补助费、护理费由单位支付。 用人单位未参加工伤保险的,医疗费、误工费、 ...
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用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 依据《条例》规定,因用人单位未参加工伤保险,当受害职工无法请求 单位应当承担赔偿责任是毫无疑问的。值得探讨的是,用人单位能否以职工违反劳动纪律、劳动规章对造成的伤害具有过错为由,主张过失相抵呢?2004年4月,人民 ...
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胜任的,在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同,而用人单位未履行上述义务。因此,用人单位与劳动者解除劳动合同的行为构成 ,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。也就是说,口头变更劳动合同,实际履行超过一个月,视为劳动者同意变更。用人单位可以将 ...
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用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为,给劳动者造成损失的,用人单位应予以赔偿,参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的,根据实际情况 还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施(如提供交通补助、班车)等。 问:劳动者按变更后的工作地点实际履行合同,又以未采用书面形式为由主张劳动 ...
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用人单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证件,或填写登记、报名表,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。[8]通过以下典型案例,对劳动关系 新港公司口头辞退,未支付经济补偿金。同年12月,陈某等向海口市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,2004年4月,该仲裁委以双方不存在劳动关系为由驳回陈某 ...
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双方间劳动关系对外明示不利于其日后职业考试为由,要求贸易公司不为其缴纳综合保险。又,孙小姐与公司约定,以现金支付工资,不签收。其工作是做一休一 但贸易公司未能提供孙小姐工资支付情况的相应证据材料,应承担相应的法律后果。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 劳动合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错 ...
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员工孕期未请假缺勤被解雇合法吗 【裁判要旨】 用人单位如知晓劳动者怀孕,即使没有收到劳动者的请假申请,也应当向劳动者了解其缺勤的原因,并给予其辩解的 判决如下:一、撤销苏州市相城区法院一审判决;二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元(自2009年3月11日至2010年3月31日按 ...
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三)第十二条:公司成立后,公司、股东或者公司债权人以相关股东的行为符合下列情形之一且损害公司权益为由,请求认定该股东抽逃出资的,人民法院应予支持: ( 文书。 2、齐精智律师实务分析: 用人单位构成本案的前置程序是只有用人单位应当支付的工资经政府有 关部门责令支付仍不支付的,才能适用本罪。 二十三 、 ...
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在今后的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始,小燕称,10月中旬,该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款:为保障甲方(单位)的工作 年1月26日未休年休假工资8550元。 3、2015年年底双薪工资5000元。 案件分析: 本案中,用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。 ...
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