单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作 离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了 ...
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。 8、对员工脱密期作出了规定； 条例第二十七条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 ，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人 ...
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加盟店管理人员、店员、收银员。 第五十五条 店长培训考核合格后方可开业；员工培训考核合格后方可上岗。 第五十六条 乙方负责承担与培训有关的费用，具体费用 内容向第三者泄漏。 第七十八条 乙方承诺在整个合同期内和合同期满后三年内，不得将其所知道的甲方保密信息、知识、经营方式等向他人透露。 十六、保险条款 ...
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合同签订、履行等过程中应当注意的法律风险问题 在焦作市园林园实业有限公司员工培训班上的讲话 主讲人：赵振华 企业在运营过程中，为实现经济利益而与其它 应该注意的问题：以上是《合同法》第12条规定了合同的必备条款，除此之外建议还包括以下内容: A.保密条款、当事人的联系方式、标的交付形式、结算方式等; ...
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通过设定违约金条款，以员工支付违约金的方式维护自己的合法权益。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，员工违反竞业限制的，法律未明确规定用人单位可以将已付的竞业限制赔偿金 ...
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应用 依据相关法律法规, 完善公司的劳动人事制度, 避免进入劳动者保护的一些误区之中。 在员工招聘、使用当中, 要依照法律规定, 完善相关的劳动合同、劳动保护等手续, 建立相关的保密制度, 签订保密合同, 由于用工事实的存在, 如果没有劳动合同, 就会被人利用, 造成追偿损失, 这对 ...
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洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括忠实、协助、重要事项告知、保密、配合等义务，也就指管理人或债务人有义务使重整投资人获得和了解企业全面 、债权审查结果进行反映；重整企业财务数据通过审计报告进行披露；重整企业税务、员工、合同、诉讼、资产瑕疵、既往经营等相关情况可以通过了解管理人以及重整企业整体进行 ...
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洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括忠实、协助、重要事项告知、保密、配合等义务，也就指管理人或债务人有义务使重整投资人获得和了解企业全面 、债权审查结果进行反映；重整企业财务数据通过审计报告进行披露；重整企业税务、员工、合同、诉讼、资产瑕疵、既往经营等相关情况可以通过了解管理人以及重整企业整体进行 ...
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洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括忠实、协助、重要事项告知、保密、配合等义务，也就指管理人或债务人有义务使重整投资人获得和了解企业全面 、债权审查结果进行反映；重整企业财务数据通过审计报告进行披露；重整企业税务、员工、合同、诉讼、资产瑕疵、既往经营等相关情况可以通过了解管理人以及重整企业整体进行 ...
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洽谈签订时，也承担了一定的义务，其中包括忠实、协助、重要事项告知、保密、配合等义务，也就指管理人或债务人有义务使重整投资人获得和了解企业全面 、债权审查结果进行反映；重整企业财务数据通过审计报告进行披露；重整企业税务、员工、合同、诉讼、资产瑕疵、既往经营等相关情况可以通过了解管理人以及重整企业整体进行 ...
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