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合同时, 经常会要求劳动者提供担保, 一旦利益受损, 很容易引发经济纠纷。那么, 劳动合同是否能设定担保, 其担保又是否为担保法所调整呢?本文结合 的概念, 难以囊括并适用于所有的情况, 很多公司都会以帮助员工子女出国就学为条件要求员工进行人事担保, 因为其间存在亲属关系, 保证人考虑到被保证人的利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-808931.html -了解详情
故对王某的抗辩不予支持;另一种观点认为,王某与电讯公司之间存在劳动合同关系,本案属于劳动纠纷,王某应承担劳动法中的责任。 [案情分析]我赞成上述第二种观点,王 但该项责任却只可能是劳动法意义上的责任,而不会转化为民事法律责任。因为王某与公司就这辆车的使用没有任何民事意义上的约定,双方因车辆使用而形成的 ...
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意见栏中签字确认;《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。 法院经审理后认为,明科公司提 限制补偿金。上述义务并不应以高级管理人员能否提交从业证明作为给付补偿的前提条件,因为据常理可知,劳动者若处于失业状态下,如何提交从业证明?依据《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
因企业辞退员工引发的经济补偿金(下称“辞退补偿金”)纠纷,是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决此类纠纷,特提出以下意见,供会员企业 都详尽列举,因此还需要:1)规定类比情形条款,如:“……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2)及时对规章制度进行修改,并以适当方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-478991.html -了解详情
纠纷;C.缴纳社会保险待遇纠纷;D.不签订劳动合同纠纷;E.工伤保险待遇纠纷公司如果不和劳动者签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,公司会被裁决向劳动者支付双 切实可行的股东退出机制。 (二)建立防范企业法律风险的内部管理制度,培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一,规范和 ...
//www.110.com/ziliao/article-281002.html -了解详情
因证据不足反而败诉。 法官说法:因当前劳动纠纷中,公司未为员工缴纳社会保险的现象层出不穷,通过公司员工补缴社保的方法可以为员工拿到缴纳一年以上社保的证明,且 骗取相应证明规避购房贷款限制的方法,在给员工非法打开一扇门的时候,也给企业自身打开了通向纠纷的风险之门。因为,企业为取得证明而缴纳的社保基数较 ...
//www.110.com/ziliao/article-213748.html -了解详情
(七)与企业改制相关的其他民事纠纷。 总之,从法律上看,企业改制的表现形式主要有四种:(1)用人单位分立、合并,如公司兼并、国有企业主辅分离等。 员工接受劳动合同变更。这些违反《劳动法》规定、侵害员工劳动权益的做法,往往会因为涉及较多的同类人员,而引发集体劳动争议。 再如,解除合同后支付给职工的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
和时代的发展,成都铁路运输中级法院在民事审判活动中遇到了很多新情况、新问题。因为法律的相对滞后性,导致法官在处理这类新类型案件时遇到一些困难,经过收集整理,目前 的问题。 (一)此问题源于本院受理的原告单重军等9人诉成都兴达建筑公司劳动争议纠纷一案。在该案中原告单重军等9人分别在1996年、98年等与 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
和时代的发展,成都铁路运输中级法院在民事审判活动中遇到了很多新情况、新问题。因为法律的相对滞后性,导致法官在处理这类新类型案件时遇到一些困难,经过收集整理,目前 的问题。 (一)此问题源于本院受理的原告单重军等9人诉成都兴达建筑公司劳动争议纠纷一案。在该案中原告单重军等9人分别在1996年、98年等与 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
也会损害交易主体对正当交易的合理期待。也会使企业规避应该承担的法定义务,因为情势变更情况下解除合同属于非过错性,只需提前30天通知或支付一个月的代 :在法律规则和合同用语较为模糊的情形下,适用诚信原则解释。如在某公司与唐某某劳动合同纠纷上诉案中,双方约定用人单位可以单方调整工作岗位。法院秉持诚信原则, ...
//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情
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