、劳动合同法下末位淘汰制的合法性问题 末位淘汰制的属性应是单位内部的一种管理制度。但近年来，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工终止劳动 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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企业为主）的劳动关系不稳定的现状。另一方面，外商投资企业与境外企业派遣来的员工之间的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自 协调的内部机制而言，应该从两个方面着手： 一是企业内部建立完善的劳动管理制度，形成良好的沟通渠道。 目前，企业尤其是对于大量的外商投资企业，既 ...
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在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本出发点,建立起 减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》的相关规定在与员工签订合同时增加竞业限制或经济补偿的条款。 3.加强科技创新变人力密集优势为技术优势。 ...
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可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定”等表述，以体现合理公平原则 。 六、劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位相应提供服务的约定。用人单位 ...
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仅签订劳务合作协议等非劳动合同，致使其劳动安全、劳动报酬、社会保险、教育培训及休息休假等相关权益难以保障。据北京市总工会的调查，2017年北京专职网 ：相关法律法规滞后于经济和用工方式的发展 目前我国相关劳动法律法规和企业管理制度滞后于生产力和生产关系的发展，造成共享经济模式下部分就业关系性质难以确认 ...
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预防企业发生法律纠纷，避免损失。2、事中监督控制作用。法律顾问通过监督企业各项管理制度的执行、各种合同的履行情况，及时发现问题，向企业提出意见和建议，防范 信用和风险。（6）完善合同归档备案。（五）、做好企业员工的法律培训工作，提高企业员工对法律风险的预防能力。 律师参与制订的合同，企业的规章制度最终 ...
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与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动合同的时候，同时也签订一份员工手册。对公司的规章制度组织员工培训，并进行考核。 发放员工手册 或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。 一旦实行了不定时工作制，相关人员就很难主张到加班工资了。 建议集团对 ...
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企业有规章制度，但规章制度的内容或制订程序有缺陷的情况。缺少规章制度将使企业针对员工的管理行为无所依据。比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的 标准工作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费。★★ 将劳务关系变成劳动关系使用劳务人员时，要注意 ...
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挑战性的工作，给予一定时间的培训和为年轻律师埋单已经成为一种正式的奖励激励。兴趣激励。让律师干其最喜欢的工作，用工作本身来激励员工是最有成效的一 的工作环境条件，包括作业条件、工资水平、社会地位、同事关系、监督方式、事务所的制度和管理等。这些条件必须维持在一个可以接受的水平上，否则，就会引起律师和其他 ...
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制度，但个体工商户通常没有专业的人力资源管理队伍和严格的财务管理制度，遵守复杂的社会保险制度存在一定难度。 第四，个体工商户的雇员和雇主存在特殊的关系 平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金。）教育培训费用、住房公积金等法律或政策规定的义务。根据一项测算，如果雇主向员工支付1000元的工资，根据我国有关 ...
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