劳动就业权、社会保险权、劳动报酬权、劳动安全卫生权、劳动时间与休息休假权、福利待遇权等等，是职工在劳动关系中最容易受到侵犯的权益，是职工关注的最 关注的劳动经济利益诉求，要从制度机制入手，设立常设的机构和管理体制，构建制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一 ...
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确保人人享有平等的融资权，[15]实现金融资源分配的相对合理性。社会权是基于福利国家或社会国家的理念，为使任何人都可以获得合乎人性尊严的生存，而予以 提供全民享受现代金融服务的机会和途径。 （二）民生的疆域厘定民生金融法的制度调适机制 迄今为止，民生金融尚无权威官方解释，但在大力加强民生金融支持的背景 ...
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的失 控和混乱，保证户籍管理制度的改革稳妥地进行。 完善社会保障制度 迁徙自由的实现不仅涉及户籍制度问题，还有与之有关的一系列社会保障、福利待遇问题。当 初设立户籍 的区别对待。如在财政上，各地政府始终定位在对现有城市居民的福利保障上 。对于外来企业、外来员工，它征了税，收入被拿去了。但却得不到公共 ...
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责任难以分清。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种？劳务派遣机构应当具备那些资质？对 当地最低的工资标准支付劳动报酬；派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务，提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用 ...
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，它受到了法学界与司法界以及社会各界的关注与重视，这天无疑是我国人身损害赔偿法律制度发展的一个具有重要意义日子。于此同时，也无法否认我国人身损害赔偿法律制度目前仍 是因工死亡。问题是：该两员工的善后应依据什么进行处理？大致摆在面前的依据有三：1、对于学校事业单位，一直依据其职工福利待遇政策，因工死亡的 ...
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制度、维护劳动者权益成为目前迫切需要解决的问题。 一、带薪休假制度的概述 带薪休假是指员工在工作一定年限后，每年享有一定期限的休假，在这段休假的 休假制度的落实也有利于促进国内旅游业的发展、拉动国内消费、将保障公民福利的政策落到实处、真正做到以人为本和科学发展。所以让我们从现在开始一起努力，相信那一天 ...
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保障（劳动保障）厅（局）、总工会：为贯彻落实中央关于加强和创新社会管理和全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会的精神，更好地推动出租汽车行业 增长。建立健全企业民主管理制度，依法建立工会组织，建立完善企业内部劳动关系矛盾调处机制，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。尚未实行员工制经营模式的出租汽车 ...
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制度）、第13条（征地与补偿）、第16条（国有企业管理制度）、第17条（集体经济组织管理方式）、第30条（特别行政区立法）。当然，上述条款也 省堂2000年版，页179。 [46]张千帆，见前注[4]。 [47]譬如西欧福利国家是不是社会主义？民营企业的生产总值超过国有企业的国家是不是社会主义？学者对 ...
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债权人清偿导致后者也陷入困境、当地居民因企业破产带来的财政困难而不得不忍受公共福利方面的不利状况。[5](97) 为此，破产法的观念要进行更新，不应再局限 制度设计，比如让债权人参加清算组、破产分配时优先考虑企业员工、调动债务人积极性的和解制度等，都在一定程度上体现出更大范围的关心受破产案件影响的人们 ...
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债权人清偿导致后者也陷入困境、当地居民因企业破产带来的财政困难而不得不忍受公共福利方面的不利状况。{5}(97) 为此，破产法的观念要进行更新，不应再局限 制度设计，比如让债权人参加清算组、破产分配时优先考虑企业员工、调动债务人积极性的和解制度等，都在一定程度上体现出更大范围的关心受破产案件影响的人们 ...
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