的培训费用应依法予以返还。原告不服劳动人事仲裁委员会裁决，特向法院起诉，要求判决被告补偿原告培训费100000元；判决被告依法返还被告培训期间原告为其支付的 一条件；或者符合劳动者在服务期内，因严重违纪或者其他有损用人单位利益的违法行为，被用人单位依法解除劳动关系的情形。 具体结合到本案，被告未与原告 ...
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将大大加重持卡人一方维护自身合法权益、寻求法律救济的成本。因为一般的过错责任规则要求“谁主张谁举证”，持卡人要认定特约商户在信用卡交易中存在过错，就必须对特约 《金融商品交易法》有关消费者保护的规定包括如下几个方面：一、销售和劝诱行为规范，包括明确规定对重要事项的说明义务，以及不得对收益作出保底承诺等 ...
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，应当将该民主程序的经过作为认定规章制度生效的强制性要件，以此发挥裁判本身具有的行为规范功能，促使用人单位主动发展与劳动者的协商机制。为了贯彻这一立法目的， 自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪应当满足以下两方面要求：第一，在 ...
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、时间、违法责任和行政处理措施等作出了具体的规定，制定了用人单位工资支付行为规范，也为劳动者实现劳动报酬权提供了法律保障。按照上述部分规章的规定， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需 ...
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规范管理。民间借贷服务中介需要统一管理，在主体准入条件、行为规范、行业自律、权利义务和法律责任等方面作出规定。 【关键词】民间借贷；服务中介；统一监管 、受托理财等业务，不得通过个人账户结算机构业务资金。不得将公司资金以公司员工个人名义或者以其他个人名义开立账户存储、结算，不得借用个人账户划转实质属于 ...
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仲裁的准备，从而使企业利益最大化。 五、 参与商业谈判 必要情况下，应企业要求，可以陪同企业的主要管理人员参与企业重大投资谈判项目，对于不利于企业的条款 和基本的作用即在于防患于未然，避免产生各种经济纠纷和发生不合法行为。2、有利于促进公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、 ...
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承担责任。自己责任为侵权法之一般原则，作为例外，法律究竟基于何种理由要求责任人为他人之行为承担责任，是侵权法立法必须解决的问题。本文拟就此一抒浅见， 。因此，社会安全义务系为弥补过度强调过失责任及抑制危险责任而生，其主要规范功能，则是过失责任与危险责任之桥梁。[28] 有学者试图以违反社会安全义务来 ...
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规章制度。企业的规章制度是职工职务行为的行为规范。对职工给予处罚必须是职工的行为违反了企业的管理制度和规章。但是，首先，企业对职工的要求必须是符合法律、法规和 是及时的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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进路(market approach)。 信义进路的代表是以信义义务理论为基础将内幕交易行为与反欺诈相联系的美国证券判例法，追随该逻辑之后的是奉行成文法体系 批评，正如立法机构在修改报告中所指出：内幕交易行为的发生必然源于对发行人信息的利用，现行规范要求行为人与系争信息的发行人之间存在联系则不必要地 ...
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规定，如公司章程以及各种合同。非正式契约指由文化、社会习惯而形成的行为规范。这些规范没有具体化为成文的合同，从而不具有法律上的强制性，但却在实实在在地 。股份有限公司制度制定了这样一套合乎逻辑的形态，即依据契约向作为剩余利益的要求权者并承担经营风险的股东付与一定的企业支配权，使企业在股东的治理下运营 ...
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