拥有的商业秘密在质与量方面均有了飞速的发展。而随着矿业巨头力拓公司员工胡士泰等人窃取中国钢铁企业商业秘密案等案件的发生，中国法律界更加强 民事案件立案，当事人得向法院申请证据保全，事实上带来获取证据的效果。 其二，审判制度。一般情况下按照刑事附带民事诉讼审理，除非影响刑事诉讼正常进行。附带民事诉讼的 ...
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合同法，增加竞业禁止协议无效和失效的内容。 【关键词】竞业禁止协议；滥用；制度完善 【写作年份】2011年 【正文】 各国对竞业禁止[1]协议予以肯定的同时， 禁止特约保护的利益存在，即其有商业秘密需保护；（2）考虑劳动者或员工在原雇主或公司的职务及地位、与原雇主商业秘密的相关性；（3）限制劳动者或者 ...
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约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...
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公司在市场秩序中准确定位，营造出市场公平竞争的环境。国家应进一步规范行政审批制度，使公共权力逐步退出配置资源的领域。在市场可以合理安排的领域，尽量避免政府 的最佳选择，指明了恪守诚信的经济伦理的实践价值。如在市场经济中，公司欺诈行为在违反经济伦理的同时，带来了巨大的连锁反应。出于对欺诈行为的防范，大量 ...
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公司在市场秩序中准确定位，营造出市场公平竞争的环境。国家应进一步规范行政审批制度，使公共权力逐步退出配置资源的领域。在市场可以合理安排的领域，尽量避免政府 的最佳选择，指明了恪守诚信的经济伦理的实践价值。如在市场经济中，公司欺诈行为在违反经济伦理的同时，带来了巨大的连锁反应。出于对欺诈行为的防范，大量 ...
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约定的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...
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法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此，除非雇主违反了合同约定的程序，对于违反预告制度的非法解雇，雇员 通常获得的救济是赔偿。在确定赔偿 )，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以要求 ...
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的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 ...
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的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续 支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同 10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 ...
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