义务、泄露了与其商业秘密相同或者实质相同的信息以及FDZ采取不正当手段的事实。没有完成其举证责任，应当承担不利的法律后果，法院对其该项诉讼主张不予支持，符合 秘密的义务，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制 ...
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合同：员工总数及有关待遇、劳动合同、工资、员工各项社会保险缴纳的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给 本公司权力机关批准，自双方都接到对方的通知和公司权力机构批准交易的决议正本之日起，本协议生效。但是自本协议签署之日的次日起届满XX，仍有一方未 ...
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了赵某的申请，并对其提供的材料进行了审查。 劳动行政部门认为，虽然赵某与建筑公司未签订劳动合同，但是，由赵某的工作证、工资明细以及其他工人 与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。l～4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省(自治区、直辖市)劳动保障行政部门制定，报省 ...
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实施的区别） 对于劳务派遣单位在2012年12月28日前与劳动者签订的劳动合同及和用工单位的劳务派遣协议，在决定实施后继续有效，应继续履行至期限届满， 经营劳务派遣单位的企业，应当在决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务，否则，构成违法经营，应承担相应的法律 ...
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工作，使生存得到保障是第一位的，而其对职业的规划和选择大多是次要、盲目的，其和用人单位签订劳动合同常常是建立在不对等基础上的，是出于非自愿的 该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市《企业技术秘密保护条例》 ...
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封特快专递，称因急需接受外国客户验厂，加之双方也尚未签订劳动合同，A公司不久前招聘了一名人事主管，并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤， 但这份合同因内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个企业的特殊情况；故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1 ...
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号判决书。二、基本案情2002年5月，原告SWE公司和被告吴某签订劳动合同，约定吴某在SWE公司从事教学用具制作工作，工资为每月1000元，合同期限 山东展示会之前的文献中已有记载。 三、法院审理南京市中级人民法院认为，原告SWE公司没有充分举证证明其《小学教育系统》、《中学教育系统》中的单个实验仪器 ...
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，该15位车主提供各自的大巴车，按B公司要求的行车路线和时间，接送B公司员工上下班，A公司按月向车主支付租金，协议还约定，车主自行给车辆配备司机， 4月，李某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000 ...
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具体期限规定量化标准，以避免用人单位故意约定长期服务期来约束劳动者。现行立法对此没有任何规定，只能依靠法官以自由裁量权来平衡，并非长久之计。再者，需要 合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动合同。服务期协议与劳动合同不仅性质不同，而且前提也不同，适用的 ...
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法域均有严格的保密制度，公司的注册资料、经营状况、财务报表一般公众无法查知。离岸法域所在的国家或者地区一般都没有签订国际税收协定，既便签订了 、办公室和内勤人员。但是，很多时候这些职员基本上没有和离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利， ...
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