规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员 中，一方面，人才流动日益普遍，一些雇员频频跳槽，部分跳槽者将原单位的商业秘密作为自己重新择业的“陪嫁”、“见面礼”。另一方面企业经营自主权进一步扩大，对利润地 ...
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几年，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，市场主体之间的竞争日趋激烈，侵犯商业秘密的行为越来越多，侵犯形式越来越多样化，侵犯手段越来越恶劣，严重损害了权利人 5.管理性。世界各国和我国立法都要求商业秘密必须“经权利人采取保密措施”，例如订立保密协议、建立保密制度等。商业秘密的这种性质，可以称为管理性。 ...
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的企业等。公司的运作必须通过员工来完成，这也意味着公司必然要将自己的商业秘密交给少数的员工来使用，那么员工对于这些关系着公司核心利益的技术、经营信息 负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以 ...
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的不足，而导致败诉。在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由， ，是指不为公众所知悉、具有实用性、能为权利人带来经济利益且经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。而依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律 ...
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元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第十五条 单位实施刑法第二 潜在的经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本规定所称技术信息和经营信息，包括设计 ...
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秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律 具体情况，提出以下几点建议：公司制定公司的商业秘密保护制度、适当的商业秘密保护措施；与公司员工签订专门的保密协议、竞业限制条款。 作者简介：唐青 ...
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以及行政、司法机关之间的鉴定报告经常出现上述情况。笔者代理的天津化学家陈博士侵犯商业秘密刑事案件中，公诉机关委托北京某鉴定机构针对被告的生产工艺与被害人的非 措施的证据，如与员工签订了保密协议，采取了物理保密措施等，以证明权利人具有保密意识，并付诸行动将涉案信息作为商业秘密予以保护。即使涉案信息是非公 ...
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我国法律允许约定竞业限制，目的在于保护用人单位的商业秘密和其他可受保护的利益。但是，竞业限制协议与保密协议在性质上是不同的。前者是限制特定的人从事 信息作为商业秘密受到保护，必须具备反不正当竞争法规定的要件，包括采取了保密措施，而并不是单纯约定竞业限制就可以实现的。对于单纯的竞业限制约定，即便其主要 ...
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专业性考虑，认定事实可以借助于专业的鉴定机构，但权利是否存在、是否构成侵权、是否构成商业秘密等属于法律问题，应当由人民法院判断，不能由鉴定机构认定或者在鉴定结论中 等防范措施。3.在涉密信息的载体上标有保密标志。4.对于涉密信息采用密码或者代码等。5.签订保密协议。6.对于涉密的机器、厂房、车间等场所 ...
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）当事人自愿协商赔偿额。 司法实践中，人民法院一般允许当事人之间采取协商的方式来确定商业秘密侵权损害赔偿数额，即使最终协商确定的赔偿数额与权利人因被侵权所受到的 商业秘密具有一致性或相同性； （3）被告有获取商业秘密的条件，主要应提供与职工签订的劳动合同、保密协议等证据。而作为被告须提供其所使用或披露 ...
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