知 悉文件的第三人签订保密协议，防止泄露。 5． 进行保密检查，可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休的知悉企业 商业秘密的人员进行保密 。不约定违约金、赔偿金条款并不影响劳动合同的效力，同时也不影响对劳动者违反保密义务而应承担的经济赔偿责任的追究。 （一）赔偿金条款的约定 对劳动者违反约定 ...
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并因此而使权利人获益的信息；3、秘密管理性。即权利人对商业秘密采取了合理的保密措施，如订立保密协议、建立保密制度等。这是对权利人的义务性要求， 的实用技术能提高商品竞争力而使权利人获益，但先进性或进步性并不是证明技术信息有商业价值的唯一手段或途径。实际上，利权人因技术信息获益的事实、行为人因侵犯技术 ...
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北京零点市场调查与分析公司（以下简称零点公司，又称乙方）签订项目合作协议书，协议约定甲方委托乙方进行城市家租用影像制品行为模式研究的市场调查研究；甲方对本项研究 的保护，且双方协议中对此也有明确保密规定。 双方争议的第二个问题是零点公司在《第一手》周刊上发表的信息是否构成对中锐公司商业秘密的侵害。不可 ...
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建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施；（4） 的权益，防止因措施不当造成权利人难以挽回的损失。应当采取的措施包括制定侦查人员的保密责任，在卷宗材料上写明“加密”，必须采用侦查实验的措施时应当在人员、场所等 ...
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指认定权利人是否采取了合理措施时要考虑以下五项原则：是否告知雇员存在商业秘密；是否签订保密合同；是否限制进入工厂或者设备附近；是否对文件进行特殊保管；是否 可预测性，违约行为及后果是双方可以预见的，合同的双方完全可以就此预先达成协议或依法律规定通过非刑罚的方式（如损害赔偿义务、违约金等）有效保护自己的 ...
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法律若干问题的解释》更是从第九条至第十七条都规定了侵犯商业秘密的不正当竞争行为的有关内容。第九条：有关信息不为其所属 ，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636。 ...
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再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636。 ...
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证据予以证明。ZY公司的诉讼代理人则以马钢设计院参与凌钢连铸机设计的合同、技术协议、证人证言和ZY公司的会议纪要、中国冶金建筑集团公司证明等证据，坚持认为凌 能为权利人带来经济利益，亦经权利人采取了相关的保密措施，因此该技术是权利人XZS依法受保护的商业秘密。上诉人裴某身为XZS的高级工程师，明知凌钢 ...
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商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作 构成，当然这些人包括过去或现在与商业秘密所有人产生过雇佣或者劳动关系的人。2、按照技术合同、协作协议等约定负有保密义务的人，如专利权人许可他人实施 ...
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近几年，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，市场主体之间的竞争日趋激烈，侵犯商业秘密的行为越来越多，侵犯形式越来越多样化，侵犯手段越来越恶劣，严重损害了权利人 .管理性。世界各国和我国立法都要求商业秘密必须经权利人采取保密措施，例如订立保密协议、建立保密制度等。商业秘密的这种性质，可以称为管理性。如果 ...
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