着化解群体性事件的幌子，对组织化的利益诉求进行打压和分化，比如在老国有企业改制的过程中首先解散工会组织的行为，岂不知树欲静而风不止，这样恰恰 治，政府对正当法律程序特别是司法程序的逃避与抵触，不仅反应了我国宪政权力配置方案的现实搁浅，而且表明了我国传统法文化部分负因子根深蒂固的强大。 （二）法院审理 ...
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的情绪，而这种情绪导致了部分民众对改革本身产生怀疑，2004-2006年对国有企业改制和物权法改革的大讨论和反思就是这种情绪的集中爆发；其二则是改革 行使宪法第八十九条规定的职权。 [12] 值得一提的是，虽然历次国务院机构改革方案都需要得到而且实际上也都得到了全国人大的批准，（比如说2003年3月 ...
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注意民事司法权与行政权的关系，对于由于国家政策调整引发的群体性纠纷，如因国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠职工工资及养老保险费等情况，仍应由政府有关 村委调整土地新分得土地的农户要求交付新分得承包地的，则属于落实村委调地方案的问题，人民法院不予受理。 3、关于承包方之间产生的承包经营权纠纷的处理问题 ...
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贷款本金或欠息，并确保新发生的贷款利息能按时支付； （4）因企业改制、重组而合理分割原企业债务，需要办理借新还旧，重组债权债务。 3．下列办理借新 还款协议，以重建新的债权债务关系、保证关系。 （6）通过向国有企业的投资人、控股人通报该企业恶意欠款的行为，向证监会通报上市公司的恶意欠款行为，在媒体披露 ...
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，并且所规定的债权清偿顺序不违反本法第一百一十三条的规定；债务人的经营方案具有可行性。 强制批准虽然看似违背意思自治原则，却是法院在权衡各方利弊之后的 年4月16日，国家经济贸易委员会、中国人民银行联合发出《关于1999年国有企业兼并破产工作有关问题的通知》，2000年全国领导小组发布《关于2000年 ...
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，并且所规定的债权清偿顺序不违反本法第一百一十三条的规定；债务人的经营方案具有可行性。 强制批准虽然看似违背意思自治原则，却是法院在权衡各方利弊之后的 年4月16日，国家经济贸易委员会、中国人民银行联合发出《关于1999年国有企业兼并破产工作有关问题的通知》，2000年全国领导小组发布《关于2000年 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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无固定期限劳动合同的情形是连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的，连续工作满10年且离退休年龄不足10年；连续订立二 4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取工会意见或职工意见后，裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产经营发生严重困难的；③企业 ...
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或股东会不审议批准利润分配时该怎么办，结果该公司成立后从不向股东提供利润分配方案，对公司控制权小的股东投资后一直得不到收益，股东权益受到严重损害， 中国企业面临的机遇和挑战。1、机遇。当前我国民营企业面临的机遇主要是：国民经济结构调整，国有企业将从大部分市场退出；中国即将加入世界贸易组织；国家实施西部 ...
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为60.3万件[人]次，同上一年基本持平]。[17]上访的社会热点由过去国有企业改制工人生活没有保障，农村乱收费和教育乱收费，部分军队转业干部和教师要求 要对春节期间的火车票提价时，一场由国家计委主持的部分铁路旅客列车票价涨价方案听证会在全国公众瞩目下公开举行。中央电视台实况转播了这场听证会。谁都知道 ...
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