知情权和劳动者隐私权保护的劳动争议案件和普通民事案件进行调研，发现用人单位出于提高工作效率、避免资源浪费、保护商业秘密、避免承担替代责任、遵守涉相关强制性规范等 股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺。王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况 ...
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，无论什么结论都难以说服对方，更谈不上服判息诉，只能加大调解工作力度。为此，我院在了解到双方均有调解的意向后，就牢牢抓住这条主线，以双方的过错 了相关合同，也不具有法律效力。 既然合同无效，就存在返还投资款的问题。而本案原告的投资金额到底多少，恰恰因为被告公司财务管理不规范，原告身份的双重性，造成案件 ...
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加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后，最典型的争议是： 休不了再支付加班费，这个约定是合法的。如果没有约定就按一般规定操作，例如，员工十一月份加班，十二月补休不了，用人单位下一年一月份就要支付加班费。...
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的岗位员工签订劳务协议书。 ◆为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期 关系，同时认为劳务协议不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了15个月，按照相关 ...
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进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，用人单位和劳动者 ，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机益厦物业管理 ...
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知情权和劳动者隐私权保护的劳动争议案件和普通民事案件进行调研，发现用人单位出于提高工作效率、避免资源浪费、保护商业秘密、避免承担替代责任、遵守涉相关强制性规范等 股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司签订劳动合同，劳动合同中有竞业禁止的条款承诺。王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况 ...
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，王先生又发了传真，希望厂家能派人维修机器。“当初我们的销售合同上明确约定：保修期一年零一个月，终身维修。”王先生的想法是，既然是终身维修， 已经超过公司规定的保修期，需要付费维修：由杭州销售人员过来维修，费用100元/天;由公司的售后人员过来维修，则需要300元/天的费用。以上费用不包括所需更换的 ...
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年4月16日受聘到甲公司工作，甲公司为王先生办理北京户口。2008年9月19日，王先生离职。2008年10月份，王先生在新的用人单位办理入 合同的要承担违约责任，只是规定劳动者单方解除劳动关系单方解除劳动合同对用人单位造成损失要承担责任。而且，在稳定劳动关系，促进社会和谐的前提下，并不限制劳动者的自由 ...
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）下列人员不得购买或变相购买不良资产：国家公务员、金融监管机构工作人员、政法干警、资产公司工作人员、原债务企业管理层以及参与资产处置的律师、会计师等中介 设定优先权没有依据。 二、受让人能否向金融机构主张权利。 2004年6月，因债权转让合同纠纷一案，中国农业银行武汉市汉口支行（以下简称汉口支行）不服 ...
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A公司聘其为电热总工程师，聘用期限8年；A公司为任某在上海提供一套产权房，限值60万元，超支由原告自负；任某为A公司工作累计完成3000万元的加热电缆的开发 在收购A公司资产后组建了新公司，任某转入新公司工作。不久，新公司在经提前通知后解除了与任某的聘用合同，支付任某解除合同经济补偿金5万元。后A公司 ...
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