，要求全社会每个企业都来关心再就业工程，就意味着各个企事业单位都要为失业人员创造再就业机会，而这与企业的“减员增效”是有着内在的矛盾的。由于政府 的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有 ...
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，要求全社会每个企业都来关心再就业工程，就意味着各个企事业单位都要为失业人员创造再就业机会，而这与企业的“减员增效”是有着内在的矛盾的。 由于政府 的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有 ...
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我国的弱势群体规模庞大、结构复杂、分布广泛。一般由以下几部分人构成： 一是下岗失业人员，即城市中以下岗失业者为主体的贫困阶层； 二是体制外的人，即那些 很多人失去了平等的机会。一些地方、行业、部门和单位在就业、工作中设置性别、年龄、身高等与职业没有必然联系的特别限制，违背了机会均等原则。例如，就业中的 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 合同期满时间相对集中，合同期满被终止劳动合同的职工人数将相对增加，从而加大社会失业人员总量，加剧就业和再就业工作压力，不利于社会大局的稳定；(2)用人单位 ...
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国企改革办（省兼并破产办）初审意见修改破产预案，包括资产及债权债务处理、人员安置等方案，召开职工代表大会讨论通过，同时加强政策宣传和思想发动，确保稳定。省 的安置费，最多不超过36个月。 距法定退休年龄不足5年职工，根据距法定退休年龄的月数，按市区失业人员的基本生活费标准，预留生活费，可一次性发给职工 ...
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案件后，应当组成合议庭，并在十日内完成下列工作：（一）将合议庭组成人员情况书面通知破产申请人和被申请人，并在法院公告栏张贴企业破产受理公告。并于 工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制 ...
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在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 立法的进步与不足 、政府在对经济困难企业的救助责任规定缺失。如对被裁减人员的经济利益保障，主要依赖于企业，而企业与劳动者参加的失业保险基金的作用有限。 4、在条款内容方面尚有需要 ...
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道，不让裁员可能逼死那些艰难度日的企业；相反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的就业，让企业活下去也是留的青山在的明智之举。立法本意 ）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下 ...
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全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，方案经向劳动行政部门报告，或裁减人员：①依破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③转产、技术革新或经营方式 ；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。 （九）解除或终止劳动 ...
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或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第四章劳动能力鉴定第二十一 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本 ...
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