如何处理违反公司规章制度 -法学论文搜索

从单位犯罪认定的视角谈公司企业权益的保护

来承担后果。例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是单位的意志，只能认定为是单位严格认定单位犯罪符合保护企业新趋势 1997年刑法修订时，我国才刚刚开始实行市场经济，公司、企业等法人形式发展尚不完善，法人治理结构的建设也处在初级阶段，容易 ...

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浅论企业法律顾问的合同管理

特别是因自身具企业员工身份、难免受到企业科层制带来的种种负面制约时,如何处理好一些关键关系,就成为影响合同管理质量的重要因素。 (一)与权力决策层之间的 ,做到法务工作到位不越位,认真完成《企业法律顾问管理办法》所规定的对企业违反法律、法规的行为,提出纠正意见和建议、促进企业依法经营管理和依法维护自身 ...

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从单位犯罪认定的视角谈公司企业权益的保护

来承担后果。例如，如果单位负责人的意思完全背离单位的宗旨和目的，违反或者背离了单位有效的规章制度时，就不应认定为是单位的意志，只能认定为是单位严格认定单位犯罪符合保护企业新趋势 1997年刑法修订时，我国才刚刚开始实行市场经济，公司、企业等法人形式发展尚不完善，法人治理结构的建设也处在初级阶段，容易 ...

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调岗劳动争议常见问题解析

的劳动报酬也进行单方调整？工作岗位调整后，如果劳动者不同意调整劳动报酬，应如何处理？劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价（即薪酬待遇）的权利义务关系，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动法规和企业的规章制度进行处理？实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不去单位上班， ...

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如何制定企业集团公司章程

审订集团成员的加入和退出；七、选举理事长、副理事长；八、制订、修改集团和有关规章制度；九、决定集团的终止和清算；十、其它需由理事会决定的事项；第十三条，控股子公司无权退出集团。第二十一条对违反本章程，损害集体声誉和利益的集团成员，集团有权责令其退出或做出除名处理。第二十二条集团成员如遇有下列情况 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法 ...

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劳动合同法条文全解析

受到法律的制裁。本法第七十九条规定："用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系， ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

利用这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《关于个月的工资。所以，一旦派遣工企业的规章制度，企业应当首先通知其劳务派遣公司将其退回，而不是直接作辞退处理，否则，企业将因操作不当而承担辞退违法 ...

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上海市审理劳动争议案件部分现实问题的地方性口径

支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款，该办事机构可以作为民事诉讼的当事人。条款解读：《意见》对于境外公司在沪设立办事机构的争议处理事项进行了明确。按照《意见》的口径，通过合法登记设立并通过 ...

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