伯恩勋爵在一个案例中指出了广泛的责任原则：“现在已经完全确定：凡立法机构授权办理的事宜，如果没有过失，即使对他人造成损害，诉讼也不能成立；但如果发生 受一般行政诉讼判决的影响。二。以无过错原则为辅鉴于客观过错原则可以涵盖绝大多数行为，确立行政赔偿责任应主要依过错原则审理，但我们同时亦必须注意到：1.无 ...
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在行使职权，更没有行使职权的形态和形式。难道不是吗？如果认为仅仅是概念上的分析还不够的话，我们再来看看《国家赔偿法》对于国家赔偿范围的具体 所谓“造成”公民身体伤害或者死亡的其他违法行为，以及“造成”财产损害的其他违法行为，虽然可以涵盖怠于履行职责行为，但是，“造成”损害的前提却有“行使职权”的限制。 ...
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没有对具有合法预期的相对人予以特别的考虑？如果没有达到最起码的公正程序的要求，法院当然有权干预。另一方面是因为对相对人提供程序性保护，并不会约束 做到每个意见或者指导都准确无误，恐怕不太可能，其间错误在所难免。如果对所有的错误意见都可以要求赔偿的话，一方面会妨碍行政机关履行上述职能，另一方面，会造成 ...
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没有对具有合法预期的相对人予以特别的考虑？如果没有达到最起码的公正程序的要求，法院当然有权干预。另一方面是因为对相对人提供程序性保护，并不会约束 做到每个意见或者指导都准确无误，恐怕不太可能，其间错误在所难免。如果对所有的错误意见都可以要求赔偿的话，一方面会妨碍行政机关履行上述职能，另一方面，会造成 ...
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中的“不法侵害”为同一用语，自应包括“犯罪行为”。可是，《批复》的决定者们没有依据上述已成体系的民法规定，却“根据刑法第36条和刑事诉讼法第77条以及我院 势必在司法实践中出现这样的怪现象，精神损害的情节不是很严重时，被害人可以要求侵害人赔偿精神损失，而当精神损害的情节严重到构成犯罪时，不能要求侵害人 ...
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解除劳动合同，员工才能获得全部工伤赔偿。 如果工伤赔偿后，员工以身体不能适应原工作等理由提出解除合同，能获得经济补偿金吗？ 劳动纠纷补偿案例： 宋某 被迫离职情形，员工主动辞职无法获得经济补偿。 如果员工工伤后无法从事原来的高强度工作，可以要求单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当 ...
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在职场生活中，有很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易 理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦~ ...
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在职场生活中，有很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易 理由，不让这些人转正，然后辞退员工，如果我们可以把握好公司里面违规的把柄，就可以顺利成章地为自己维权。 除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？当然不能自己随便填啦 ...
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企业对于食品标签的瑕疵不敢掉以轻心，因为如果不改正还是会被罚款的。 同样的，第一百四十八条中规定消费者可以要求赔偿的情况中，新《食品安全法》也 普通食品，进口转基因玉米也不能用于食品原料，至于转基因小麦、转基因花生等等全世界都没有什么种植。 宣传产品使用了非转基因面粉、非转基因花生让企业得了利，但却让 ...
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费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。因此租房的押金是为了担保房东屋内的设施不被人为 权要求适当降低，而且房东发现违约金低于损失时也可以要求增加。2、双方没有约定违约金的双方没有约定过违约金或者约定不明确的，违约一方的违约责任根据《合同法》 ...
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