职工可同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇给付，但其赔偿总额以实际损失为限，不得超过其实际所受损害。根据具体实践的不同，出现了不同的补充模式：（1）先 劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险贵任相对应项目中应扣除第三人支付的 ...
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的规定，结合我省实际，制订本意见。 第一条已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者与现用人单位之间的用工关系，按劳务关系处理。 已过法定退休年龄的 《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条第一款的规定，向用人单位主张工伤保险待遇，也可以依照《侵权责任法》，主张 ...
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，当事人必须履行。在有关部门没有作出具体解释之前，《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，可按以下几点掌握：(一)劳动者请求用人 规定.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付.用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇.十九 ...
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的综合评定。劳动能力鉴定行为类似司法鉴定行为，只是属于技术性判断行为，不属于工伤认定的具体行政行为，其鉴定结论性质上只是一种技术性结论，不具备也不应具备 的存在价值，即一旦发生事故，则劳动者仅凭劳动能力鉴定结论就可享受工伤保险待遇，显然此种逻辑是有问题的。 3、劳动能力鉴定委员会不能行使行政机关对工伤 ...
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不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 见义勇为者可请求 相应的补偿，本司法解释从公平原则出发，对见义勇为的合法人的合法权益保护作出了以下具体规定：第一，没有侵权人，例如为抢救落水儿童而献身；第二、不能 ...
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》总第1辑至总第71辑（下同）所收录的社会保险权案例来具体分析。 （一）关于社会保险权之工伤保险的可诉性状况分析 截至到2010年，我国《 或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一种社会保险制度。{3}(P238)就目前而言， ...
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关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动 和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。作为国家执法机关的最高人民法院和安徽省高级人民法院，根本就不会、同时也不可能作出否定中华人民 ...
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的等同性等为由，认为医疗费、停工留薪期工资与侵权赔偿中的医疗费和误工费构成重复填补，工伤保险待遇中不予给付。在何树民案中，法院认为司法解释并未明确规定 区分两者的意义主要体现在社会保险机构与侵权人之间的求偿关系和不同的救济程序上。因此，本文设计的具体解决方案，并不刻意区分用人单位侵权和第三人侵权，而只 ...
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了。《社会保险法》是一部着力保障和改善民生的法律，其中就工伤的情况做出了相应的规定。而对工伤规定更详细、具体的是《工伤保险条例》。《工伤保险 民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 每个企业应当为其全部职工缴纳工伤 ...
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在什么情形下，才承担民事赔偿责任或连带赔偿责任呢？具体有三种情形： 一是车主作为机动车辆的所有人，在出租、出借机动车辆时，只要尽了严格的 合法性；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条已明确规定职工可以享受工伤保险待遇和民事赔偿双重赔偿原则，但为什么《河北省省直职工基本 ...
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