单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，向“不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”追偿产生的纠纷，不属于劳动争议。 2 工资确定。依照本款确定的工资标准不得低于本市规定的最低工资标准。 （3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、 ...
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.用人单位未给劳动者缴纳社会保险费,劳动者遭受工伤的,用人单位应依照《工伤保险条例》的标准承担劳动者的全部工伤待遇.十九,关于工伤保险赔付与民事损害赔偿和人身 公告之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告 ...
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90%、85%、80%、75%发放，由工伤保险基金支付。如实际金额低于本市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 社保机构签订协议，可终结工伤保险关系，并一次性享受工伤保险待遇：除一次性伤残补助金外，并按照其应享受的相应标准一次性计发10年的伤残津贴和生活护理费 ...
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，按照裁决项分项确定，而不是按照仲裁总额确定。未超过当地最低工资标准十二个月金额的事项为终局裁决事项。 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局 认定后，用人单位未向社会保险经办机构申报应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，劳动者要求用人单位为其申报工伤保险待遇的，应予支持。如劳动者不要求用人单位申报， ...
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是分别抑或合并后适用最低工资标准不无疑问。[8]最低工资是为维持职工以及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬而由法律强行规定的最低限额保障制度。这个 化。也就是说，一个用人单位只能为一个劳动者缴纳一次工伤保险费，一个劳动者只能享受一次工伤保险待遇。其他未参加工伤保险的用人单位不可能对兼职劳动者再行缴纳 ...
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争议作出规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。而《解释 存在的。证据仅限于两年之内。首先，从《工资支付暂行条例》的规定来看，工资支付凭证的最低保存年限为两年，但是，在对这一解释上，可以得出并不 ...
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的全部工资性收入，而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额 ，可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，工伤保险待遇损失等，都可以要求企业赔偿。 五、 ...
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在这种情况下，未成年工可以作为劳动者与用人单位形成劳动关系。中华人民共和国境内的企业包括：公司（有限责任公司、股份有限公司）、合伙企业、个人独资企业以及其它 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老 ...
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（1）有的是除了包括养老保险、医疗保险和失业保险之外，还包括一次性就业补助费。一次性就业补助费的最低标准是：年满30周岁、不满40周岁的，为征地时全市月 少数地区安排了医疗保险和失业保险项目费用。工伤保险和生育保险项目费用没有一个地方安排。 3、没有为被征地农民安排享受城镇居民社会保障待遇的费用。目前 ...
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：本人工资60%。 说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在 的。 【认定要点】已取得革命伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。 ▌三、最高法院司法解释中 ...
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