的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且劳动仲裁就此争议的裁决为终局裁决。 2、当事人因 应予受理，并就用人单位是否承担工伤赔偿责任进行审理： (一)劳动者有证据证明其受伤属于工伤的； (二)用人单位对构成工伤没有异议的； (三)非法用工单位与非法 ...
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工伤认定申请均不予受理呢？因此，笔者建议：基层各区县人力资源和社会保障部门对于此类案件的工伤认定申请应当予以受理，这样才能更加方便和快捷地保护弱势劳动者的合法 后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006 ...
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法定特殊界限。即立法上明确规定，在工伤的一般界限之外应属于工伤的特殊情况。 （二）工伤事故的法律特征 1、工伤事故是发生在各类用人单位中的 认定。同样，劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，劳动仲裁部门及人民法院也无权认定。如果当事人未经工伤认定或未经劳动能力鉴定就提起诉讼，人民法院应当如何处理？相关 ...
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自治区上一年度企业职工月平均工资计赔48至60个月的月工资。因此，赔偿项目和标准的不尽相同，工伤职工有权获两种不同的赔偿。 （五）事故的受理 裁决的，可以在法定期限内向法院起诉。 为了平等地维护工伤职工的基本权利，建议劳动行政主管部门、国家审判机关制订新的规章或者司法解释加以明确，使道路交通事故导致的 ...
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工致害的处理会遇到与工伤的处理相同的问题，诸如非法用工致害的认定、治疗休养、劳动能力的鉴定、伤害程度的赔偿、赔偿数额争议的处理诸问题。 在这几个 造成的伤害。现阶段，由于国务院和人事劳动和社会保障部没有规定相应的职能部门对此进行认定，止有江苏省的《处理意见》就这认定出台了处理意见，要求非法用工伤害事故 ...
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年4月，黄先生向公司邮寄了解除劳动合同通知书并申请劳动仲裁。劳动仲裁部门以申请不符合受理条件为由，不予受理。随后，黄先生将公司诉至法院。 法院 医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。用人单位应当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，应当参加而未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照规定支付工伤 ...
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的雇主责任， 今天成了侵权责任赔偿和劳动保险双重责任， 工商保险制度的建立对劳动者工伤的处理可谓大大有益， 出现工伤即全额赔偿， 但是这也是在具备法律 法律应当把确认权和伤损程度的鉴别赋予劳动保障部门， 也可以赋予劳动者自主选择权， 即让劳动者选择最有利于自己但是合乎情理的赔偿标准， 但是不支持无理 ...
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工伤。因此,本案中,周某在下班途中发生交通事故,交警部门认定其承担事故的同等责任,符合工伤认定的规定。 问题二:周某入职时已经超过法定退休年龄,已退休的 的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,应该依法享受工伤保险待遇。当然,如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付 ...
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实务指引 ——被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 摘要 如果劳务派遣单位与用工单位约定,由其中一方给劳动者缴纳社会保险并承担未缴纳所造成的一切后果。则劳动者在 第三人劳动者述称：2011年某日,其被A劳务公司派往B公司从事包装工作。2011年某日,因其他部门人员请假,B公司临时让劳动者接料送料,在物料 ...
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，赵某的家属一纸诉状将张某和上述部门全部诉至法院，同时要求车辆投保的保险公司在交强险范围内承担赔偿责任。 张某认为： 河道边未设置护栏是导致事故后果 劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬 ...
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