认定工伤的情形，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。 一审法院判决：驳回厉某的诉讼请求。 二审法院：无法认清原因，应当做出有利于劳动者的判断 二审法院认为 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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主体资格，故其所受伤害无法通过工伤保险程序给予赔付，为保护受害人合法权益，对陈某所受伤害可按一般雇员人身损害赔偿标准给予赔偿。依照《中华人民共和国侵权责任法》，中华人民共和国最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，认定原告陈娟医疗费、护理费、交通费、住院伙食 ...
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发生建筑施工事故，承包单位或个人和发包单位为赔偿责任主体，并承担连带赔偿责任。形成工伤赔偿争议进入仲裁或诉讼程序时，发包单位列为第三人，形成雇员损害 承包单位为共同被告。4、建筑企业资质证书转让方、出借方、允许借用方共同承担赔偿责任的情形建筑企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义 ...
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对象。但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形，由该单位根据《条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定给予一次性赔偿。 三、在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例 ...
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每个人都想要避免的，不只劳作职工不希望自己受伤，单位更不希望自己为此负担工伤赔偿损失。但是职工作业中发生伤害，有时候是想避也避不了的。要是职工 和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。5协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者可以向 ...
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负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。 六、规范和简化工伤认定和劳动能力鉴定程序。职工发生工伤事故，应当由其所在用人单位在30日内提出工伤 、建设单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。 九、建立健全工伤赔偿连带责任追究机制。建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将 ...
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认定申请后是否需要调查核实？ 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的决定？ 9.职业病的分类和目录由哪个部门制定？ 10.本市具有诊断、 在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在的单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。 9.职业病的分类和 ...
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【阅读提要】工作场所受伤害，企业赔偿欲除外；工作利益为企业，缘何受伤排除外；职工个体呈弱势，专项法律受保护。 【专题引述】 《工伤保险条例》工伤认定情形中 ，适用法律准确。 第三人袁某称，某区人社局作出的案涉工伤认定书结论有事实依据、程序合法，且符合法律规定，请求驳回甲公司的诉讼请求。 庭审中，各方 ...
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的，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人 和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向 ...
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没有超过主张权利的时效。 有观点认为，因劳动争议案件需要经历仲裁前置程序，退休人员主张工伤待遇的时效应适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定，即劳动争议 主要生活来源，没有再予补偿的必要。但笔者以为，一次性伤残补助金兼有精神损害赔偿的性质。职业病带给劳动者的创伤是巨大的，而且具有不可逆性，在构成伤残 ...
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