民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。风险点：每个用人单位都必须与劳动者订立 劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他 ...
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工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ４７．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家 ，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院 ...
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章 劳动合同的订立 第七条 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动纪律； (五)劳动报酬、社会保险及福利； (六)工作时间 ...
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章 劳动合同的订立 第七条 用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立劳动合同。 劳动合同应当包括下列内容： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动纪律； (五)劳动报酬、社会保险及福利； (六)工作时间 ...
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ...
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协议涉及的原纠纷另行起诉，或者另外提起调解协议无效的确认之诉或调解协议内容变更的形成之诉，都不再予以受理。 之所以持上述观点，是因为笔者认为，即便 晚报》2009年12月21日；司法为民新支点南京市雨花区人民法院打造诉讼服务中心工作纪实，载《人民法院报》2009年12月8日；等等。 {10}作为对当前 ...
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采课税处分时说，则使得税收债务的发生时间变得不测，势必会因为税收机关的工作方式或工作负担的差异而有不同的成立时间。《德国租税通则》即采课税构成要件实现时 限定继承的场合，发生税收债务上的他人责任问题，发生了税收债务人的变更。 （二）内容变更 债的内容之变更，可以依种种的方法而生。有因给付标的物之减少而 ...
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，避免承担赔偿责任的风险； 2.用人单位应当保留已经向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 精细化管理模式势在必行。《劳动合同法》要求用人单位从劳动合同的订立、履行、变更直至解除、终止都采用书面化管理，精细化管理模式，否则用人单位将面临巨大 ...
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排除法律关系不明确状态的合同，根据具体情况，可能是债务承认、债务免除、债务内容变更、权利抛弃或赠与等合同，不构成法律上的和解。[17]那么，在和解中 损及司法之效率性，或浪费有限之司法资源，而过度地增加法院就个案之工作负担。{21}(P.26)执行实践中，双方当事人出于各种动机和目的，反复达成执行和解 ...
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的，由本院院长批准。 108．执行结案的方式为： (1)生效法律文书确定的内容全部执行完毕； (2)裁定终结执行； (3)裁定不予执行； (4)当事人之间达成执行和解 执行中或执行完毕后，据以执行的法律文书被人民法院或其他有关机关撤销或变更的，原执行机构应当依照民事诉讼法第二百一十四条的规定，依当事人 ...
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