工作场所职业卫生监督管理规定 -法学论文搜索

劳动合同法

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门 ...

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中华人民共和国劳动合同法

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门 ...

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2013年新劳动合同法

不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门 ...

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广州市老城区物业管理对策研究

场地使用情况享有知情权和监督权；（9）监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金的管理和使用；（10）法律、法规规定的其他权利。而业主应当承担的义务包括、送餐服务、临时代管小件物品、商务服务等。由于物业管理并非简单的清洁卫生工作，其针对物业及其附属设施、场所提供维修、养护、清洁、绿化、保安、车辆、 ...

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[原创] 对《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》的解读与点评

好地保障女职工的合法权益。第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的从事的劳动范围的第三项；（三）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。...

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论非标准劳动关系的法律规制

将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内劳动，接受实际用人单位的指挥和监督管理，并向实际用人单位交付劳动成果的一种特殊的用工的劳动安全卫生制度和标准的执行也有质的不同，一旦发生职业安全事故，认定比较复杂[12]。（2）劳动者休息权问题。为了保护劳动者的休息权，劳动法规定了最高 ...

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对劳动保护现状的思考

了《劳动法》，并在《劳动法》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议等内容都作了明确要求。例如，《劳动法》第十、各级人民政府在安全生产方面的基本职责、安全生产监督管理体制、有关安全生产标准的制定和执行等问题作了全面的规定。 2、各级人民政府对劳动者权利给予保护近几年 ...

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山东省高院关于审理工伤认定案件的指导意见(讨论稿)

的权利义务关系。雇佣关系双方具有支配与服从的关系：雇佣人对受雇人的工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人、工作特殊需要或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业活动的时间; (3)在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的 ...

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关于审理工伤认定案件的指导意见（讨论稿）

报酬的权利义务关系。雇佣关系双方具有支配与服从的关系：雇佣人对受雇人的工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的特殊需要或职责范围的关系实行不定时工作制的，其职工从事职业活动的时间；（3）在规定的工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的 ...

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广州市老城区物业管理对策研究

场地使用情况享有知情权和监督权；（9）监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金的管理和使用；（10）法律、法规规定的其他权利。而业主应当承担的义务包括、送餐服务、临时代管小件物品、商务服务等。由于物业管理并非简单的清洁卫生工作，其针对物业及其附属设施、场所提供维修、养护、清洁、绿化、保安、车辆、 ...

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