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,经济主体形式的单一,国有和集体企业占居绝对优势的社会地位和法律地位,其员工亦受到特别的劳动保护,国家通过劳动法强制企业为劳动者购买工伤保险,以示对 而由劳动保险经办机构用工伤保险基金给予赔偿的劳动保障措施。其本质是一种劳动保险合同。 雇员受害赔偿的归责原则在法律中无明文规定,但适用无过错责任已是 ...
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你也很难确切地指出一家公司在使用什么样的生产技术,除非你能深入到它们的工厂实地考察。但公司允许竞争者四处察看的情况是极其罕见的。同样也不可能指出专利 。这为专利持有人展现技术、吸引可能利用该技术的人的兴趣,甚至就谈判许可合同等提供了机会。然而,由于不可能一年到头地举办专利展览会,日本需要一个能让专利 ...
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为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”因此,该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限,享受医疗期。第四条规定:“医疗期三个月的按六个 因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于 ...
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第二分公司的负责人,由于该分公司不具备法人资格,公司在外面承揽工程,与建筑商签合同必须使用总公司的资质。蒋某为了方便使用公司印章,私自伪造了甲公司印章、甲 公章进行违法活动,侵害单位、企业、团体等的合法利益,国家将刻字业(包括刻字工厂、刻字店、摊等)纳入特种行业,由公安机关实行专门管理。无权制作印章的 ...
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,而罪犯的最高报酬与最低报酬差距较小。以计件来发放工资的工厂尚无法通过物质激励来充分调动员工的积极性,更何况缺乏激励的劳动对罪犯劳动习惯的培养。因此, 单方性是指行政职权的行使是行政主体单方意思表示的行为,而非双方行为(行政合同行为除外)。行政主体行使行政职权取决于自身判断,不以相对人的意志为转移。 ...
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惯例要求的现代企业制度〔23〕(P192)。自麦克詹森(Michael Jensen)和威廉姆麦克林(William Meckling)在经济学界提出公司是一个合同集束的观点以来,法学界亦愈来愈重视公司的利益相关者理论和公司社会责任理论,因此公司法的目标并非是为了单纯地实现公司股东的利益最大化目标 ...
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薪酬激励董事管理的效用本身也存在争议。例如,董事薪酬构成既影响他们对管理层雇用合同的设计,同时也影响着该公司核算(公司盈余如何通过管理层来计算)的灵活性 高级管理者的利益,而且其导致的公司经营调整,经济性裁员,相关地区工厂的关闭,也影响到公司员工、债权人、政府税收、地区经济发展等相关利益。在美国的实践 ...
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劳动力市场供大于求,用人单位俨然是劳动力市场的主宰,低成本或者零成本的裁减员工几乎成为惯例。劳动法似乎始终处于冷宫,极少有人在意,即便有些呐喊,也 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见,倾斜保护劳动者 ...
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、华为等知名企业为规避《劳动合同法》,导演了一出出紧急大裁员、逼迫员工自愿离职的闹剧,某知名学者随后抛出劳动合同法搞垮中国经济的惊人言论,引起轩然大波 当前,劳资矛盾之复杂尖锐虽未大规模爆发,却可以用暗潮汹涌来形容,血汗工厂的控诉绝不仅仅是网络传闻,社会弱势群体劳动者的无奈抗争,从集体上访、静坐示威 ...
//www.110.com/ziliao/article-149979.html -了解详情
版权、专有技术、商业秘密等资产以外, 还应包括其商誉、广告形象、许可证合同、销售网络、员工素质、客户名单等资产。而后面的这一部分无形资产是不应被忽略的。 , 或反映在技术情报或技能中, 或反映在专家为设计、安装、开办或维修一个工厂或为管理一个工商企业或其活动而提供的服务或协助方面。 据此定义, 有人将 ...
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