，而《国家赔偿法》是根据宪法（第1条）制定的，是介于行政法与民法的边缘性法律，它调整的是国家机关及其工作人员作为行政主体违法行使行政职权或者司法职权 故组织不能据此向法院或者仲裁机构主张其权益。而只能根据管理规范的要求，在组织内部，通过工资、奖金发放或者职位晋升等其他奖惩措施，让行为人承担其相应的责任 ...
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自行离开。用人单位向劳动者发函，要求在一定期间内由劳动者按照约定领取未发放的工资并按照劳动合同、保密协议及竞业限制协议书约定履行违约金缴纳。 后， 赔偿金后才为其办理退工手续。 法院经审理认为,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。本案中劳动者已经向用人单位递交辞职函,双方于办理了 ...
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加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 不得前后不一致，否则法院不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应将法律法规具体化，最好规定到具体的行为 ...
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加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 不得前后不一致，否则法院不应参照，法院无解释权力和义务。 5、注意有可操作性。法律调整的是普遍性的问题，用人单位应将法律法规具体化，最好规定到具体的行为 ...
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为主要标志。后来相关规定明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自用工之日起即 事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动关系（除非有其他证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册； ...
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为主要标志。后来相关规定明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自用工之日起即 事项的通知》中将具有以下几种标志性物件可以结合起来认定存在事实劳动关系（除非有其他证据排除的）：（1）工资支付凭证或记录；（2）职工工资发放花名册； ...
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复兴经济的“新政”，国会通过了《产业复兴法》、《最低工资和最长工时法》、《农业调整法》、《银行法》、《联邦行政程序法》和《联邦侵权赔偿法》等一系列 。这些行政法令，从制定法案，到规定关于法律及法令等的运用的细则性基准的通知，作为政策的决定及执行的行政过程，围绕每个政策，形成了一个法令体系。”[55] ...
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并非异常严重，不妨再行等待，千方百计寻求内部告发机制的调整、完善，意在用尽内部告发机制的优势，尽可能避免利用风险猝然增大的外部告发途径。基于此番考虑，在上述 受到不利益对待、报复时，员工得获得必要的救济：恢复原职；发放积欠的工资及利息；{118}任何因歧视而受到的特别损害，包括了诉讼费用、专家作证费与 ...
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的其他法人。 《民政部办公厅关于增补民政事业统计指标解释的通知》将社团机构界定为在中华人民共和国境内组织的各种协会、学会、联合会、研究会、基金会，联谊会、 的承包，救灾救济款物的发放，村干部年度工作目标、工资奖金和功绩过失情况及其他公共事务等等。要随着形势的发展变化和村民的要求，及时调整、充实村务公开 ...
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裁决，在该项裁决中海关总署对Mead公司进口的“记事本”作了解释，认为属于自己调整的范围。最高法院以8比1的结果对案件作出裁判，“行政机关对某 SSA）定义“伤残”（disability）的含义从而为发放补助金提供标准。多年前SSA早已采纳了该解释，但仅是最近才将其纳入到了一个通过“通知评论程序”制定 ...
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