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直接关系到职工生理需求的满足程度,极大地影响着职工的劳动行为,绩效工资与雇员生产率关系密切,也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear,2000)。本研究 年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及 ...
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关系调整或变更意向书”属于恶意规避法律,被申请人并没有履行任何协商程序《上海市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个 ,以合法形式掩盖非法目的,应承担相应的法律责任。第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位 ...
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张某向采石场提出解除劳动合同并自行离开,向劳动仲裁委申请劳动仲裁,主张某采石场支付其2020年9月1日至2020年11月30日期间未签订劳动合同二倍 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先,从该条文立法背景或立法意图分析,《劳动合同法》之所以规定用人单位必须与劳动者订立劳动合同否则需 ...
//www.110.com/ziliao/article-888739.html -了解详情
工资呢?这做法合理吗?在降低工资方面,劳动法是怎么规定的呢?根据工资支付暂行规定,用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假,还是用工单位 和平解决。如果协商不成,可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后,劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措,学会用法律武器捍卫自己的劳动权益 ...
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劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失,损害包括了人身损害与财产损害。又依据2004年9 劳社部发(2004)22号文件《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第七条之规定,企业应将工资直接发给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备 ...
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员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可 。因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面 ...
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社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定,用人但可以制定本单位的 ...
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的;(二)逃跑、藏匿的;(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;(四)以其他方法逃避支付劳动 数额较大”并具有上述情形之一的,应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”。对于“造成严重后果”的加重处罚问题,最高院研究室负责人在答记者问时 ...
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该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律如此规定,即是旨在规范建筑行业用工行为和保护劳动者,为了使劳动者的劳动权利受到侵害 施工单位存在劳动关系而由,驳回其起诉,告之应主张工伤待遇。 《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面:《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止 支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位,适合员工身体状况,工资待遇也不变,员工也同意;第三种是让员工继续休息,但员工已 ...
//www.110.com/ziliao/article-466147.html -了解详情
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