直接关系到职工生理需求的满足程度，极大地影响着职工的劳动行为，绩效工资与雇员生产率关系密切，也同样影响劳资之间的合作关系(Lazear，2000)。本研究 年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及 ...
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关系调整或变更意向书”属于恶意规避法律，被申请人并没有履行任何协商程序《上海市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个 ，以合法形式掩盖非法目的，应承担相应的法律责任。第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位 ...
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张某向采石场提出解除劳动合同并自行离开，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张某采石场支付其2020年9月1日至2020年11月30日期间未签订劳动合同二倍 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，从该条文立法背景或立法意图分析，《劳动合同法》之所以规定用人单位必须与劳动者订立劳动合同否则需 ...
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工资呢？这做法合理吗？在降低工资方面，劳动法是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位 和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后，劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措，学会用法律武器捍卫自己的劳动权益 ...
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劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了人身损害与财产损害。又依据2004年9 劳社部发（2004）22号文件《建设领域农民工资支付管理暂行办法》第七条之规定，企业应将工资直接发给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备 ...
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员工的工作岗位必须和员工协商一致。▌迟到扣款有一定标准根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 。因此，工作时间进行产前检查应当算作劳动时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面 ...
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社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的 ...
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的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动 数额较大”并具有上述情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”。对于“造成严重后果”的加重处罚问题，最高院研究室负责人在答记者问时 ...
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该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。法律如此规定，即是旨在规范建筑行业用工行为和保护劳动者，为了使劳动者的劳动权利受到侵害 施工单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。 《北京市工资支付规定》第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为 ...
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医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期工资方面：《深圳市员工工资支付条例(2009)》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止 支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位，适合员工身体状况，工资待遇也不变，员工也同意；第三种是让员工继续休息，但员工已 ...
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