“劳动者被迫辞职”“劳动合同到期用人单位不续签”的，劳动者2008年前的工作年限用人单位无需支付经济补偿。2.补偿年限《劳动合同法》第四十七条规定“每满一年支付 补偿基数作出了规定，并无“企业正常生产情况”“不低于企业月平均工资”的限定。其实在目前司法实践中，基于新法优于旧法、上位法优于下位法，已经是 ...
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但我被高姓司机拎回小会议室，逼我写不存在的借款借据。我当时有一年没付利息了，借据365.5万元是陈某郎让池某甲和万某利滚利算出来的 其完全有机会向他人求助或报警求助。最后，本案上诉人、被害人之间存在债权债务，且已经判决确定中某公司应返还某某典当行400万元及相应费用，案发当日双方发生争执实属事出有因。 ...
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资产（不良资产）。第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件（积压一年以上的）；第二，久拖未决的在建工程（形不成生产能力的）；第三，两年 的。（天灾人祸、身体健康原因、正常的组织调动、经批准的辞职）。考核：出资的股份要兑现；融资、奖励已经到期的股份要兑现；上述三种的分红要兑现；未到期的 ...
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按照法律规定的条件和程序单方解雇，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。经济性裁员中的解雇是指在符合相关规定的情况 赔偿非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍 ...
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;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双 条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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与实践两方面都有较一般律师不可比拟的优势，这为当事人提供优质服务创造了更好更扎实的条件。现为多家单位的法律顾问。连律师擅长为犯罪 4.确定闲置资产(不良资产)。 第一，积压库存的产成品、半成品、原材料、加工协作件、零部件(积压一年以上的); 第二，久拖未决的在建工程(形不成生产能力的); 第三，两年 ...
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劳动合同，便以平信方式向公司邮寄解除合同通知书。可寄出平信后，想到自己已经在公司工作11年了，若再续签，应当签无固定期限劳动合同。于是，两天后李某又以 ，李某以传真形式发出的撤销通知先于或者和解除劳动关系的通知同时到达公司都构成对辞职要约的撤回。此种情况下，公司仍执意与李某解除劳动关系是违法的，李某可 ...
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周期从法定的一个月、一个星期变成了一年，从而给一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，农民工不得不因之惊呼伤 的全部劳动报酬）。苟素萍未旷工、迟到早退，未曾受到过批评处分，表明其已经提供正常劳动，公司借口包吃包住花费的增加，为转嫁损失而减少其合同工资， ...
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路。工伤农民工打官司一般要经过4～10道程序，花费时间至少要一年左右，有的要耗3～5年，甚至会变成无尾案。[1]为了解决上述劳动争议处理中的问题 是指已经存在一个权利制度，通常要确定的权利和义务。利益对立这里已经获得了一个最终规则，特别是通过国家立法、自治性章程以及私人自治的合同签订，例如，解雇保护法 ...
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的合同虽然不符合民主议定的法定程序，但至诉讼时，合同成立生效已超过一年，且被告已经有大量投入，双方签订的合同不应因此而认定无效。认为原一、二审 只能追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而合伙经营，因为原合伙已经无效 ...
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