警戒线(国际公认的老龄化警戒线是退休人员占在职人员的比重为20-25%)。预计到2030年,退休人员将达到在职人员40%,约2.5名在职职工就要养活一名离退休人员。j 巡回演出40场。后来实际演出了42场，在是否依照《年休假法》取得法定25天的带薪年休假或者代之以补偿金问题上发生了争议。瑞典艺术和传媒 ...
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公开竞争、择优聘用，也可以面向社会招聘。 关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中 应举证证明如下要件事实： 1、主张的劳动权利涉及最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面； 2、劳动合同未对上述劳动权利进行约定或约定 ...
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月15日的年休假工资，属于法律错误。应当支付从入职以来到2016年9月底的年休假工资。 关于休息日加班费问题。 仲裁裁决不支持加班费，属于认定事实错误。被告应当支付从入职以来到2016年9月底的加班费。被告应当承担相应的举证责任。 原告认为，在仲裁程序中，由于被告活动能力的 ...
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依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵院发函如下:在入职贵院的数年时间里，众员工一直勤勤恳恳，兢兢业业，将其人生最宝贵的光阴全部都默默无闻地奉献给 但不限于以下的违法行为：第一，没有安排过众员工休过年休假，也没有向众员工支付过未休年休假工资报酬。第二，安排众员工休息日加班，但没有支付过加班工资 ...
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八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及 关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时应当注意并 ...
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八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明材料；（二十）用人单位月平均工资资料；（二十一）涉及 关系明确、争议不大的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。因此，律师代理劳动争议案件时应当注意并 ...
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劳动争议一案代理人。 根据双方的举证和质证，经过法庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下： 2007年3月，原告到被告处上班，工作期间，平均工资为每月3300元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。另，被告没有严格按照法律规定为原告缴纳社会保险 ...
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。根据申请人、被申请人的举证和质证，经过仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下：1、2007年3月，申请人到某某有限公司上班，工作期间，平均工资为每月3300元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。另，被申请人没有严格按照法律规定为申请人缴纳 ...
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的举证和质证，经过仲裁庭调查及双方辩论，代理人认为本案事实如下： 1、2007年10月，申请人到河南某牧动物药业有限公司上班，但后者拒绝与申请人签订劳动合同 、申请人在被申请人处工作期间，平均工资为每月5400元，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。在发放工资时，没有使用 ...
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月21日期间工资16000元及25%经济补偿金4000元;2、支付2011年5月至2011年9月未休年休假工资4000元;3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4 相关证据证明，故本委对其主张不予采信，其要求支付休息日加班工资及2011年提成款的请求无事实依据，本委不予支持。慕xx未提供其入职 ...
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