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合同法》又语焉不详,特别是全日制用工兼职是否适用以全日制单一用工为主要规范对象的劳动基准、社会保险方面的规定就存在缺失。本部分主要探讨全日制用工兼职规定的缺失 ,单位为山东达洋律师事务所。 【注释】 [1]第1条第2款规定:从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与 ...
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并没有加重劳动者的竞业限制义务。第二种是,司法机关根据劳动者请求,认定双方劳动关系解除或终止,并要求用人单位赔偿劳动者损失。在此种情形下,用人单位已经 约束力,劳动者仍应履行竞业限制义务。 【作者简介】 麻增伟,研究生毕业于中国政法大学,并取得硕士学位,现为北京市力珉律师事务所执业律师,中华全国律师 ...
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不签订劳动合同的劳动者,企业应在用工之日起一个月内,及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知,并及时结清劳动者的工资报酬,无需支付经济补偿金。 第二类是 仲裁时效,并要求驳回劳动者的仲裁请求。 【作者简介】 麻增伟,研究生毕业于中国政法大学,并取得硕士学位,现为北京市力珉律师事务所执业律师,中华全国律师 ...
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的《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合我省实际,制定本办法。 潍坊律师专业网站:网址:weifanglawyer.cn第二条企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。 第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留 ...
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律师免费咨询电话139-1734-7735委托代理人庄某,上海市**律师事务所律师。被告郑某,男,19XX年X月X日出生,汉族,住安徽省六安市裕安区罗集乡。 补贴460元;六、原告支付被告伤残鉴定费350元;七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元;八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后,原告接受 ...
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仍在该公司工作,2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请,要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】: 1.双方存在事实劳动关系劳动合同法》第7条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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赔偿不应适用特殊实效,即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中,上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点,而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点 和仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员,上海市 ...
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仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个 ,著名劳动法专家、培训师、律师,中国政法大学法律硕士,中国法律巅峰网(www.lawtop.com.cn)法务总监,上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师, ...
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进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿放弃权利的情况十分可惜,即使后来聘请了专业律师,由于律师介入时间较迟,往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定 要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险,可要求企业赔偿解除劳动关系后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费,此外还有医疗保险待遇 ...
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争议案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年,作为一部调整劳动关系的重要的法律法规,需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭 等)程序,劳动者会因为动辄半年的争议解决程序而失去及时的救济和增加不少负担(如律师服务费用等)。 需要注意的是:原来司法解释一第十七条劳动 ...
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