这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大 直到诉讼当中，所作的任何陈述即使是假的，即使是不真实的，自己也不能根据不真实的陈述来要求否定合同的效力，来认定合同无效。这样一个禁反 ...
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等没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。”法律规定对空缺必要条款的合同作出补充的主要目的在于：这种 定条款，是指对那些虽欠缺主要条款或条款约定不明但并不影响效力的合同，基于公平原则由法律直接作出的用以弥补当事人所欠缺或不明确的意思表示，使合同内容 ...
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过长，或地域限制太大，则会被认为是不合法。此外，在订立竞业禁止条款时，还应注意给予竞业禁止义务承担者必要的补偿。即如果竞业禁止义务对离职者再 。合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同的签订可以在劳动关系建立时，也可以在劳动关系结束时。 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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民初字第00006号) 案中, 明确区分了劳动法意义上的劳动, 召集股东会会议、执行股东会决议、保管营业执照、税务登记证和公章等均不是证明所需的劳动。 2. 董事、 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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