劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则 ...
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四） 自用工之日起计算。 该规定与《劳动合同法》第九十七条有所差别，首先，该规定确定，只要解除方式符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的，不管是否 ...
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雇佣合同就是劳务合同，依据主要在于最高院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类为劳动争议，第四十类为劳务（雇佣）合同纠纷（该总案由下无分案由） 侵权的情况下，劳动者可向受派单位提起侵权之诉。按照2005年12月24日首次提请全国人大常委会审议的《劳动合同法》（草案）的规定，劳动者权益在被派遣的工作岗位 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 合同，将劳动合同的终止期限进行了变更，且豪特耐公司无法就此作出合理解释；结合劳动合同法于2008年1月1日实施的事实，法院据此认定豪特耐公司存在规避与张建民 ...
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周岁或年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。 那么未成年人能否成为合同主体，《中华人民共和国民法总则》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人， 上述条款，依然存在被认定为格式合同或格式条款的风险，因此，按照合同法第三十九条、第四十一条的规定，还应注意两个方面：一是合同应明确约定 ...
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颁布前争议很大，但《实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 二个月的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。但是依照 ...
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开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动 ...
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开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的， 月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动 ...
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，不断提高化解矛盾的能力和水平。（一）关于合同效力问题13.城市房地产管理法第三十九条第一款第二项规定并非效力性强制性规定，当事人仅以转让国有土地使用权 可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动 ...
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，不断提高化解矛盾的能力和水平。（一）关于合同效力问题13.城市房地产管理法第三十九条第一款第二项规定并非效力性强制性规定，当事人仅以转让国有土地使用权 可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动 ...
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