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证据, 依照时间限制提交证据和意见, 准时参与庭审, 依法遵守庭审规则提交证据、发表意见。对裁判结果不服的, 可根据当事人意愿依法提起起诉、上诉或者申请再审。 三、强调法理性, 提升劳动法诊所教育的法律性 劳动法 ...
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自己部门的员工进行严格评估,产生10%的C类落后员工,而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜 申757号 来源:无讼案例 湖北省高院认为: 关于华诺森生物公司申请再审的理由,因华诺森生物公司不能提交姜新发在4.30事故中存在严重失职行为的依据,且 ...
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。9、在限制高消费期间,被执行人提供确实有效的担保,或者与申请执行人达成和解,申请执行人同意解除限制高消费令的, 法院可以解除限制高消费令。 需要 直接责任人员、实际控制人或者股东、出资人,在其提交证据证明上述事实并提出执行异议的情形下,继续对被执行人已经离职多年仅属于名义上的法定代表人实施限制消费 ...
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证据, 依照时间限制提交证据和意见, 准时参与庭审, 依法遵守庭审规则提交证据、发表意见。对裁判结果不服的, 可根据当事人意愿依法提起起诉、上诉或者申请再审。 三、强调法理性, 提升劳动法诊所教育的法律性 劳动法 ...
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证据, 依照时间限制提交证据和意见, 准时参与庭审, 依法遵守庭审规则提交证据、发表意见。对裁判结果不服的, 可根据当事人意愿依法提起起诉、上诉或者申请再审。 三、强调法理性, 提升劳动法诊所教育的法律性 劳动法 ...
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返还货款人民币 220906.02 元,或返还相应价值的货物。 被申请人未提交书面答辩状,口头答辩称:被申请入无须向申请人返还货款,因为申请人的主张不符合事实和法律 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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。那么,这些“候补法官”行使审判权的法律依据是什么?假如当事人挑战“候补法官”的审判权,申请宣告他们的审判不具有法律效力,法院将如何应对呢?其实,作为一种改革设想 审判权的机会。其中部分人士因为不甘心被分流到司法辅助人员之中,而选择消极怠工甚至离职。又如,在法院院长、副院长、庭长、副庭长占据大量法官 ...
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