终止劳动关系。公司提出反诉，分别提出389万、330万元的索赔请求。5、2006年 6 月，东航青岛分公司的 6名飞行员欲办离职手续，公司追索机长600万元 上述规定，作为劳动者的飞行员或者其他类型用人单位中的高端技术人员在用人单位不同意其解除劳动合同的情况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位， ...
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之日起10个工作日内未提出异议的，上市公司方可实施回购方案（第3条、23条1款）。此外，我国《上市公司章程指引》原则上不允许定向回购，但主管机关 董事会不得擅自采取的行为包括：①发行已经授权但尚未发行的股份，或者出让或出售、或同意出让或出售任何库藏股；②就未发行的股份作出发行或授予期权；③创制或发行， ...
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2019年1月23日，陈杰提出离职，同时否认自行承担社保的约定，要求公司按照10000元/月的差额支付2018年度剩余工资，公司不允，双方发生争议。 2019年 承担”。但凭具有一般判断力的人都可从听出来，当时真实情况是，双方同意单位每月支付两万五千元，职工自己承担全部社会保险费用及公积金，否则的话， ...
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，要求其离职，并承诺对其补偿，其于3月10日开始与后任会计进行交接至月底。其曾向仲裁委申请仲裁，终结处理后，现诉至法院。 被告某公司辩称， 人均同意继续审理的，仲裁委员会应当继续审理；一方当事人不同意继续审理的，应当书面提出终结审理的申请，仲裁委员会收到申请后应作出终结审理决定，当事人可自收到决定之日 ...
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无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立长期稳定的劳动 必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意，劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形具体 ...
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2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心 。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法》第46条第5款），就没有经济补偿。换句话说，单位 ...
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转让给他人，签订协议后，拆迁户（出让人）取得了补偿安置的新楼房，但又不同意转让了。法庭应当按照上述区分标准，结合房屋买卖的社会生活经验，对该转让协议 费，该司法解释第6条解释说：业主无正当理由，未缴纳物业服务费的，物业公司请求业主支付物业服务费的，人民法院应当支持，即已充分体现了合同法第398条的立法 ...
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规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月 加班加点工资后余额不低于当地最低工资标准，判决某船舶公司仍应当支付施某周日及法定节假日的加班工资。而施某提出辞职申请后未得到某船舶公司的同意即自行离开 ...
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不足以规范各级法院对股权的执行。因此，笔者针对民事执行实践中有关公司股权的执行及如何运用法律、完善法律提出自己的观点。 一、股东权的法律属性复合型权利 股东权是因 都可以出质，只有依法可以转让的股权才能出质。有限责任公司股东转让其股权时，须经全体股东过半数同意；不同意转让的，股东应购买该股权；如不购买 ...
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应要求取得充分的书面证据，证明出质股东已将股权出质事项书面通知其他股东征求同意，且其他股东自接到该书面通知之日起满30日未答复或未明确反对。 或者增加抵押、质押内容等。 3、及时诉讼，依法提出保全申请。目前最高人民法院明文规定，四大资产管理公司进行诉讼已经不需要提供保全担保，故建议取消由各商业银行提供 ...
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