有关）？公司聘用雇工的时候，能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论，否则，即予以解雇”的条款（与言论自由有关）？笃信无神论的组织能不能 被推定为婚生子女，此推定只能在有限情况下由丈夫或者妻子予以推翻。在上诉过程中，迈克尔提出这个规定违反了宪法正当程序条款，加利福尼亚州上诉法院驳回了该 ...
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中心上述做法和制度均违反了《劳动合同法》的规定，损害了林燕娟的合法权益。 情形二：用人单位与劳动者只签订一份固定期限劳动合同，同时在公司员工手册等内部 条件。阳城县邮政局在与陈学亮已经建立劳动关系的情况下，通过《劳务派遣合同》的形式，将原本应当按照《劳动法》与陈学亮签订无固定期限劳动合同的责任进行规避 ...
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亦在查清事实的基础上，支持了公司解除劳动合同的相关诉请。可见，三期女职工劳动合同解除纠纷已经步入深水区后时代。一方面，随着新的用工方式的不断涌现，纠纷 资源等情形。故本文将从新的时代视角下探讨三期女职工劳动合同解除纠纷的困境与对策。 一、法条梳理与分析 梳理当前劳动法领域对于三期女职工保护的相关条款， ...
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是相互依赖、密切协作的亲密同事，而成了一个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。 保障，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法框架下的灵活就业仅有非全日制、劳务派遣等用工模式；劳动管理制度不适应跨行业、跨区域、流动性强等复杂用工 ...
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人大常委会启动违宪审查程序。[11] 然而，宪法司法化面临的制度鸿沟以及法院之于平等权案件的集体陌生感注定了学者、公民与法院三方在宪法平等权司法保护领域自 的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利的规定的； ...
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不构成商业秘密，此时若禁止劳动者离职后继续使用，无疑是剥夺了处于弱势地位的劳动者的劳动权和生存权，违反了公序良俗。竞业禁止协议还必须明确规定离职雇员禁止 个人状况、商业秘密的性质以及商业秘密存续期间的长短等进行判断。 三、结语 我国《劳动法》和《反不正当竞争法》对竞业禁止协议均未作规定。关于竞业禁止 ...
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70％以上。承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责，但是这种约定违反了法律的规定，是无效的。根据05年劳动和社会 文本，条款内容应严谨严密，以避免在劳资纠纷中因约定不明而陷入被动的境地。 3、劳动法虽然侧重于保护劳动者的利益，但是为了防止劳动者滥用权力，仍规定了 ...
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和市场经济初期的稚嫩。相当工人在事故中伤亡，侵权索赔案件不断。一般而言，实施了工伤保险制度的企业，其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚，而大量的 单一，国有和集体企业占居绝对优势的社会地位和法律地位，其员工亦受到特别的劳动保护，国家通过劳动法强制企业为劳动者购买工伤保险，以示对劳动者的关怀和保障。 ...
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有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年4月原告法律顾问致函被告，称被告离职后从事的行业与原告相同，违反了劳动合同的 合同没有任何正面意义，只能被雇方用作干涉员工从业自由的工具，严重违反社会公共利益，法院或劳动仲裁机构应依据《劳动法》第18条和《民法通则》第55条 ...
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不构成商业秘密，此时若禁止劳动者离职后继续使用，无疑是剥夺了处于弱势地位的劳动者的劳动权和生存权，违反了公序良俗。竞业禁止协议还必须明确规定离职雇员禁止 个人状况、商业秘密的性质以及商业秘密存续期间的长短等进行判断。 三、结语 我国《劳动法》和《反不正当竞争法》对竞业禁止协议均未作规定。关于竞业禁止 ...
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