有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务外包 责任之竞合,原用人单位有两个诉讼可供选择。原用人单位可以以劳动者及其新单位侵害商业秘密和不正当竞争为由提起普通民事诉讼,应当按照知识产权案件直接处理。原 ...
//www.110.com/ziliao/article-730231.html -
了解详情
员工与单位相对固定的关系而言,其弱者地位也昭然若揭:单位的高层决策,甚至是涉及职工们命运的决策,对许多人而言并不能知晓;当人们加人 江东农行 │对于商业银行法规定的保证支付、取款自由、为储户保密应当进行全面的理 │储户 │2006年 │ │储蓄合同纠纷案 │解。保证支付不仅是指银行不得拖延、拒绝支付, ...
//www.110.com/ziliao/article-285712.html -
了解详情
以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。近年来,一些组织或者个人,违反职业道德和保密义务,将公民个人信息资料出售牟利或者泄露给他人,获取非法利益。它不仅侵犯 的附加条件。不得过度追求盈利,不得将与机构客户交易衍生产品的相关收益与员工薪酬及其所在部门的利润目标及考核激励机制简单挂钩。《通知》明确要求衍生 ...
//www.110.com/ziliao/article-209043.html -
了解详情
秘密。具体而言,商业秘密的相对性体现在:(1)知悉人员的相对性。负有保密义务的雇员、合同相对人及依法履行职务接触了商业秘密的国家公务员等即使知悉了信息、 以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争,在产业伦理方面,就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -
了解详情
食品有限公司(与西班牙合资)与被告李某某(公司原董事、总经理助理)于签订的“保密协议”中规定,“本人特此同意,不仅在公司工作期间,而且在离开公司两年内不 ,忠实于用人单位是劳动者的基本义务,无论劳动合同中是否明确规定,每个劳动者都必须履行忠实义务,忠实义务要求员工在劳动中应服从用人单位的指挥监督,对待 ...
//www.110.com/ziliao/article-9908.html -
了解详情
摘 要:随着我国市场经济的不断发展和完善,企业体制也在不断地改革,实现新的发展和创新。同时,保障劳动者正当权益的劳动法律制度,也随之不断发展完善。 发生的主要情形有:企业违法解除劳动合同;企业支付经济补偿金不符合法律规定;员工擅自离职,拒绝办理工作交接、离职手续;员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于 ...
//www.110.com/ziliao/article-888040.html -
了解详情
,自《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 四、保密义务和竞业限制的法律适用 1、保密协议和竞业禁止协议的区别 《劳动合同法》 企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡,企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准,但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说,企业实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
了解详情
竞争的单位“挖走”。人才流动导致的商业秘密泄露。加强商业秘密的保护,与员工签订保密条款、竞业禁止条款,打击泄露商业秘密的违法犯罪行为。3、在技术开发 知识产权被侵害。严格特许经营、连锁经营合作合同的条款,尤其是明确约定违约责任条款。六并购融资1、公司企业需要进入新的行业或者整合同行业资源,需要并购其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -
了解详情
、安装、现场调试、检修等由原告分别指定专人承担;原告与该部分员工分别签订了含有专项保密约定的劳动合同,见原告证据35、补充证据12、13、14等。3、在 原告的经营业绩;而为加快工业循环冷却水处理向高效率、低成本和环境友好方向发展开辟了新的途径。却是原告科技成果鉴定证书第5页鉴定意见里的一段话,见原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-513851.html -
了解详情
职工,职务为澳洲部咨询顾问。2006年3月,刘某和教育咨询公司签订商业秘密保密与竞业限制协议,该协议约定,刘某不论何种原因从教育咨询公司处离职,承诺 无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席,并未看到公司新制定的《员工手册》,而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会,通知的函告被上级工会拒收,并非上级 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -
了解详情