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发难,要求恢复两者之间的劳动关系、购买养老保险、补发工资等,企事业单位终日惶恐纷纷。该如何确定劳动争议发生之,在审判实践中也对《解释(二)》的规定 仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之计算。换言之,劳动争议发生之就是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之。 ...
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。如果在仲裁裁决书中出现如下表述:如不服本裁决,当事人可自裁决书送达之起十五日内向用人单位所在地或仲裁委员会所在地人民法院起诉;期满不起诉的,本裁决书即 作出明解,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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当月天数 如果属于上述情况的个人取得的是日工资薪金,应以工资薪金乘以当月天数换算成月工资薪金后,按上述公式计算应纳税额。七、本通知规定自1994年 从外商投资企业取得的股息、红利所得。 凡符合下列条件之一的外籍专家取得的工资、薪金所得可免征个人所得税:1.根据世界银行专项贷款协议由世界银行直接派往 ...
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的劳动者,因工作需要,不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作,可不支付加班工资。因此,界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时 工资标准。 第五种:2002年12月5广州市劳动和社会保障局颁布的《关于职工加班、加点工资计算基数有关问题通知》明确了企业加班费基数5种计算 ...
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12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十 认定的8583元。据此,上诉人王志坚上诉请求撤销原判,改判被上诉人支付效益工资76283.82元及经济补偿金19070.96元。由被上诉人承担本案诉讼费。被上诉人广东证券股份 ...
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双方订立的是非全日制劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同双倍工资差额? 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下,劳动者主张未订立劳动合同双 支付劳动报酬的情形,劳动者可主张按职工工资收入300%支付年休假工资报酬。 25、用人单位给付劳动者的工资标准计算基数按哪些原则确定? (一)用人 ...
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不予支持,但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。 18. 如何计算劳动者享受带薪年休假的时间? 《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已 ,如何处理? 对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中 ...
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案件的裁判指引深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引(2015年9月2深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)为及时解决劳动 》第四十四条的规定应向劳动者支付加班工资的,劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资;用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目 ...
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。第三章关于劳动保险待遇计算标准的规定第七条工人职员的工资或按月计算者,享受劳动保险待遇时,如按本人工资计算,均以该工人职员 由劳动保险委员会主任(必要时可召开劳动保险委员会讨论)在申请书上批准应享受的劳动保险待遇及其计算标准,并填具付款凭单;连同申请书一并交由申请人持往劳动保险会计处取款,如系按 ...
//www.110.com/ziliao/article-499866.html -了解详情
工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么,我们 。公司分立时,应当编制资产负债表及财产清单,公司应当自作出分立决议之起10日内通知债权人,并于30日内在报纸上公告。同时《公司法》第一 ...
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