各级法院都发布过审理的典型案例；指导性案例发布后,地方法院特别是高级法院今后是否可以继续发布典型案例? 最高法研究室负责人告诉记者,各级人民法院裁判的案例凝结了法官和 （2011）双流刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未 ...
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是未来20年死者应给其家庭带来的收入。据此，笔者认为，死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿，其赔偿权利人是死者的近亲属（即应是第一顺位 理论依据，学界存在不同的看法：一是所得丧失说。此种观点认为，它是赔偿受害人本来可以依法获得的收入的丧失。二是劳动能力丧失说。此种观点认为，它是赔偿劳动能力 ...
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金额的预先确定，因而违约金与约定损害赔偿金是不可以并存的。（2）与违约金同时适用，弥补损失。违约金与法定损害赔偿金是否可以并存，牵涉到违约责任的适用是否以 优先权，依据法律规定承包人须先催告发包人在合理期限内支付价款，只有在催告以后，发包人仍不支付工程价款的，承包人才能行使法定抵押权。关于法定优先权的 ...
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规定应建面积小于民用建筑地面首层建筑面积的，经人民防空主管部门批准，可以不修建，但必须按照应修建防空地下室面积所需造价缴纳易地建设费，由人民 食品，要求销售者或者生产者依照食品安全法规定支付价款十倍赔偿金或者依照法律规定的其他赔偿标准赔偿的，不论其购买时是否明知食品不符合安全标准，人民法院都应予支持。 ...
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，是否适用双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？这一直是个争议焦点。 《意见》现在明确 期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》 ...
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终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 我们认为，如双方当事人对给付经济补偿事实没有异议， 合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令期限支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。 我们认为，因《劳动合同法》第 ...
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三次劳动合同为固定期限劳动合同，对这第三次签订的固定期限劳动合同是否可以视为是双方达成的合意，劳动者对签订固定期限的劳动合同已经认可。笔者结合 可以要求用人单位继续履行劳动合同，劳动者也可以要求解除双方的劳动合同并由用人单位支付赔偿金。也就是说，结案本案的情形是继续履行劳动合同还是解除劳动合同并由用人 ...
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直至侵权诉讼的终结。[2]虽然在侵权诉讼中，我们在法庭上往往看不到保险人的身影，但经常可以感受到它的影响力的存在。事实上，侵权诉讼一直都是在责任保险的 责任人向有责任人赔偿，但实际支付赔偿金的是保险公司，该判决显然是受到了责任保险的影响。如果本案中的被告刘某没有购买责任保险，法院是否仍然会做出刘某承担 ...
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赔偿金已经成为大家普遍关注的法律热点。死者家属因死亡赔偿金是否属于死者的遗产、是否应该按照死者的遗产进行分配的问题发生争执，甚至引发诉讼的情况也大量出现。 死者家属的补偿，应该属于死者家属，不能按照遗产继承处理我国法律明文规定，工伤死亡的，死者的家属可以请求赔偿义务人支付一定数额的死亡赔偿金，而对死亡 ...
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；（三）安排加班不支付加班费的。从这条规定来看，劳动报酬只是基本工资或标准工资而已。因此在处理涉及第九十三条时，应根据实际情况区别是否包括加班工资。 无约定的参照《劳动合同法》有关支付赔偿金的规定处理，即劳动者与用人单位因被确认为非法用工关系，导致劳动合同无效，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...
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