，基本上都是作为商标侵权案件起诉。因此，对案名的选定和使用，应该依据商标法的有关规定进行，否则就难以受到法律保护或侵害他人权利。 房地产业的商标专用权纠纷案件，最多 程度制定企业密级，并应针对不同密级的涉密人员，采取相应的保密措施，或签订保密协议，或签订竞业禁止条款，防止涉密人员泄密或流失。 三是如何 ...
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调查和详细了解，为此，公司为了保护自己的内部信息不致被泄露，一定要与投资者签订保密协议，对其有束缚，但这种制约也是有限的，因此，在实践中，为防止 进入公司时，修改公司章程时一定要符合我国《公司法》、《上市公司章程指引》和有关法律法规和规范性文件的规定。 企业创业板上市是个系统工程，牵涉到企业的经营管理 ...
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代表团组成人员，但所有人员都必须遵守DSU和本工作程序的规定，特别是有关保密的规定。 3、第一次实质性会议（firstsubstantivemeeting） 实质性会议常被俗称为“听证会 陈述所针对的，是被诉方所采取的措施，即论证该措施违反WTO协议之处。被诉方第一次书面陈述所针对的，是起诉方的第一次 ...
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明确规定的权利和义务外，有限合伙人不得参与及干预合伙企业的正常经营管理。 4.保密义务：有限合伙人仅将普通合伙人向有限合伙人所提供的一切信息资料用于合伙企业相关的 除名人对除名决议有异议的。可以自接到除名通知之日起30日内，根据本协议有关争议解决的规定解决。 第四十六条普通合伙人退货后，对基于其退伙前 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 ...
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的各方提供法律手段，以制止在商品名称或外表上使用某种方法以明示或暗示有关商品来源于真实原产地以外的一个地理区域、在某种意义上以商品的地理来源误导公众 具有商业价值；(3)合法控制该项信息的人已经根据情况采取了合理措施予以保密。与TRIPS协议相对应，世界上大多数国家都对商业秘密进行了保护，并直接把它 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 ，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 ...
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，或者是律师认为披露可能会对当事人造成损害。根据美国律师协会法典中职业责任的有关规定，除非当事人同意，律师不能披露当事人的秘密”。[2]可见，广义上所讲的 ：第一，秘密性具有相对性，而新颖性具有绝对性。这里的相对性是指商业秘密通过签订保密协议等形式，在一定范围内被人所悉知；由于商业秘密是处于一种秘密 ...
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