当事人补正；二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。因此《劳动合同法》的立法本意并不认为缺少第十七条 时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供， ...
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了解，很多保险合同纠纷是因为双方当事人对保险合同中的格式条款有争议而引发的，此类案件审理的关键在于判断被保险人和受益人的解释是否属于通常解释，这种判断方法及其理由才 利益，根据《合同法》第五十二条应认定为无效。 2.难以概括时的处理 （1）对案情进行简要的全程描述并给出法律上的认定结论。 有些案例的 ...
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保险人曾经履行过明确说明义务，被保险人以本次投保中保险人未履行明确说明义务为由主张保险人责任免除条款无效的，人民法院不予支持。 10、被保险人按照保险法第五十二条的 以及受益人对保险合同的格式条款存在争议时，应从保险合同的用词、相关条款的文义、合同目的、交易习惯以及诚实信用原则，认定条款的真实意思； ...
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当事人补正；二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。因此《劳动合同法》的立法本意并不认为缺少第十七条 时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供， ...
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于人身意外伤害保险。[15]事实上，该理由与我国《合同法》有关格式合同条款无效的规定不谋而合，即提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利 的可能性等。[17]显然，按照该观点通过间接证据认定保险事故非故意性的手法很难得以实现。不过，客观事实说近年来不断受到质疑。反对观点认为，民事诉讼 ...
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当事人补正；二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。因此《劳动合同法》的立法本意并不认为缺少第十七条 时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供， ...
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邮寄单应注明是解除合同通知）归档保存，以防止将来发生诉讼时因不能举证证明通知了对方而认定合同未解除，进而承担保险责任。本款没有限定保险险种的 有关规定。 新法第19条解读 第十九条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同中的下列条款无效： （一）免除保险人依法应承担的义务或者加重投保人、被保险人责任的； ...
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当事人补正；二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理，司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。因此《劳动合同法》的立法本意并不认为缺少第十七条 时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供， ...
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的游戏账号注册内容中有关双方权利义务分配的条款认定为格式条款。法院在认定玩家是否违反合同约定时，应注意审查此类格式条款是否属于《合同法》第40条规定的 重大过失造成玩家网络虚拟财产损失的条款。如果属于这一类条款，则法院应认定此类条款无效。如果玩家违反的是此类无效条款，则应当认定玩家不承担违约责任。 2 ...
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等于接受。所以网上购物时除消费者为专业人员且另有约定外，消费者必须明示同意，否则，不能认定消费者已经作出承诺。 三、通过规范合同解除规则来保护消费者的 其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。当格式条款的理解发生争议时，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。消费者权益保护法也规定，经营者 ...
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