走:一反映二仲裁三立案。如果遇到劳动纠纷,第一步就是要跟所属单位的领导反映自己的想法,尽量达成和解。要是和解不成,劳动者应寻求单位工会的帮助。如果 ,劳动者应准备好具有客观性、相关性、合法性的各类证据,比如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等,还有物证及视听资料。拿着这些证据到单位注册地所属 ...
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在制度框架内进行。2002年最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》,其中对人民调解协议的效力问题作出新的规定,即经 区司法局的领导下,既担负指导各居(村)委员会人民调解组织调解协议书的审核工作,也承担纠纷调解工作,是集指导、调解、服务功能为一体的群众性自治组织。 ...
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民事诉讼法要求审判法官被动保持中立,公正公平公开地解决纠纷,确认当事人的合法权益;民事执行法则要求执行法官和执行员主动、积极介入,更快更好地实现 强制执行效力的公证债权文书;人民法院确认的人民调解协议书;经有关协议认可的特别行政区法院,台湾地区法院作出的民事判决书、裁定书、调解书、支付令,仲裁机构作出 ...
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保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点,因此必须专门做出规定,这就使得劳动法既有实体法的内容,又 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -
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保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点,因此必须专门做出规定,这就使得劳动法既有实体法的内容,又 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人 ...
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保护劳动者。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷的特点,因此必须专门做出规定,这就使得劳动法既有实体法的内容,又 赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。三是部分案件对用人 ...
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法院调解,是指人民法院在审理民事纠纷案件时,在审判人员的主持下,组织双方当事人通过协商一致,自愿达成签定协议,从而达到解决矛盾纠纷的活动和结案方式。加强对 否则,还不如直接判决效率高。 此外,关于民诉法第八十九条中制作调解协议书时应写明案件事实的规定,笔者认为写法上应根据案件具体的调解情况有所区别, ...
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被认定为夫妻共同债务,要求双方共同偿还。当然,一方如承担后,如《离婚协议书》中明确约定个人债务由个人承担或事先声明没有其他债务等,可以向另一方追讨 司法一线的各级法院法官提出了更高的要求。 然而,民事虚假诉讼目前大量存在于民间借贷、离婚案件、合同纠纷、房产分割等涉及财产型案件中,当事人往往通过恶意串通 ...
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、合理、自愿的原则,互谅互让达成一致和解意见的,应当签订协议书,由医、患双方签字盖章。3.第三方调解。(二)司法鉴定如果纠纷不能成功调解,那么可以进行司法鉴定 日内,向原受理法院的上级法院提出上诉。上诉期间原一审判决不生效。按照《民事诉讼法》的规定,上诉期满未上诉或两审终审后,判决即发生法律效力。这个 ...
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具有独立的法人资格,具有独立承担法律责任的资格。乙公司并没有与甲公司签订《协议书》,两者之间也不存在任何房地产买卖合同关系。授权委托书中的委托人是乙公司, )第2条规定:当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的,人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中 ...
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